Desde CSL queremos felicitar a la nueva Corporación del Ayuntamiento de Zaragoza por el gesto en pos de normalizar la actual situación en nuestra diversa sociedad en cuestiones de diversidad afectivo-sexual al colgar la bandera en el balcon del Ayuntamiento en el día del orgullo el pasado viernes 28 de junio.

Especialmente además, en este año 2019 en el que se conmemoran los 50 años de las primeras luchas de la comunidad LGTB+.

De la misma forma, nos sorprende también la postura de algún partido político que quiere abanderar estas reivindicaciones como si fueran propias y se queda en la calle porque dice que hay pactos políticos que no les gustan y partidos políticos que no están en el balcón.

En según qué cuestiones, desde CSL no apoyamos esa inicitiva de "nos vemos en las calles" frente a según quién tene la iniciativa, como argumento para apoyarla o, por contra, reventarla.

El balcón municipal representa a toda la ciudadanía que está en la calle, independientemente del gobierno de turno y, como se solía argumentar hasta no hace mucho: “hay que solucionar los problemas desde dentro”.

Adjunto se encuentran las bases ya definitvas para la convocatoria general de flexibilidad en el Servicio Municipal de Policía Local.

Adjunto se encuentra información sobre el Plan de acción para la prevención de los efectos de las temperaturas extremas sobre la salud en Aragón de 2019 del 1 de Junio al 15 de Septiembre.

Adjunto se encuentra extracto del BOE donde se publican diversas oposiciones, entre ellas 44 plazas  de policía local y 56 plazas de bombero, de las que también se adjuntan las correspondientes bases. El plazo de presentación de instancias es de 20 días a partir de mañana sábado.

Ha sido aprobada y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (ver adjunto) la Instrucción General para la gestión de la bolsa de empleo, así como para la selección y cese de personal no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza.

Por primera vez en el Ayuntamiento de Zaragoza, un funcionario interino de este Ayuntamiento, afiliado a CSL Aragón, ha logrado que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de los de Zaragoza le reconozca su derecho a la carrera profesional  horizontal del artículo 26 del Convenio en vigor.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de Zaragoza reconoce a este funcionario interino el derecho a subir de nivel tras cuatro años de antigüedad y 100 horas de formación relacionada con la categoría profesional.

Desde CSL Aragón, instamos a los responsables municipales a reconocer de oficio la carrera horizontal a todos los interinos que cumplan con el artículo 26 del Pacto.

CSL Aragón quiere un modelo de función pública basado en los funcionarios de carrera, pero considera que los funcionarios interinos no son culpables de la mala gestión del Ayuntamiento de Zaragoza y, sin caer en populismos, lucha por el reconocimiento de los derechos de los interinos.

La negativa municipal a reconocer derechos a los interinos, junto con el llamamiento expreso a no recurrir de ciertos sindicatos autodenominados de “izquierdas” y de “clase”, vinculándola a una hipotética, futura, y más que dudosa negociación, nos obliga a realizar este llamamiento a los interinos del Ayuntamiento para que hagan valer sus derechos ante los Tribunales.

Recordemos lo que dice el artículo 26:

Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza el Decreto de la Consejería de Servicios Públicos y Personal por el que se convoca proceso selectivo para el ingreso y provisión de 44 plazas del Cuerpo de Policía local integradas en el Grupo/Subgrupo de clasificación profesional C1 de la plantilla de personal funcionario (ver adjunto).

Ver Decreto en vínculo Online pinchando aquí.

Adjunto se encuentra la última Circular de Formación emitida desde el Ayuntamiento de Zaragoza con diferentes propuestas formativas destinadas a diferentes servicios municipales.