Desde los servicios jurídicos de CSL, tras estudiar la denominada “Nota Interna” cuyo asunto es la “Realización de servicios y aplicación del mínimo operativo (U.S.N.)”, se han presentado alegaciones contra el mencionado escrito y, en caso de que el Ayuntamiento de Zaragoza considere que es un acto administrativo, se tenga por interpuesto recurso de reposición contra el mismo.
En el día de hayer fuimos convocados para acudir a las 13.00 horas a la Sala de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza con el fin de negociar el abono del acuerdo de Portavoces, el cual incluía los servicios de Policía Local, Bomberos, Brigadas y Jardineros.
A la reunión asistieron por parte de la corporación el Concejal de Interior, Alfonso Mendoza, y El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, José Luis Serrano Bové.
Tras una breve introducción en la que el concejal nos indicó que su intención era llegar a un acuerdo y que no existe una obligación legal de pagar nada, nos comunicó que la propuesta de abonar el 50% en el año 2020 y el resto el en 2021 como proponíamos la representación sindical, no podía ser y nos emplazaba a que, si queríamos cobrar algo en el año 2020 tal cual le habíamos expresado, tendría que ser algo más simbólico que efectivo proponiéndonos cobrar a 5 años, comenzando 2020 con un 10%, otro 10% los dos años siguientes, un 20% el año 2023 y un 50% el año 2024 para finalizar.
Tras un tira y afloja, al final toda la representación sindical (a excepción de CGT) llegamos con la Corporación al siguiente ACUERDO:
El Secretario General de la CSLA, Oscar Camacho, estuvo ayer martes 21 de enero de 2020 en los estudios de la Emisora Intereconomía en el programa Protegidos Radio, junto con otros representantes de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de la nación.
Entre otros asuntos muy interesantes se ha hablado de la exclusión de las policías locales y autonómicas de denominación como profesión de riesgo.
El Gobierno ha aprobado hoy en Consejo de Ministros el incremento salarial de los funcionarios.
El Gobierno ha ratificado que los salarios de los trabajadores públicos suban al menos un 2%, cifra que puede repuntar en virtud de otras variables que ahora se antojan más que complicadas (objetivo de déficit, crecimiento y fondos adicionales).
La subida salarial se aplicará con efectos 1 de enero.