Desde CSL estamos contentos con la negociación de la Oferta de Empleo Publico de 2021, ya que la mayoría de peticiones de CSL se han tenido en cuenta. Saliendo los Servicios de Policía y Bomberos aumentados en plazas sobre el borrador que se entrego previamente.

Se pidió que se quitaran parte de los Intendentes y se aumentarán las plazas de mandos intermedios y de Policías.

• Aumentándose finalmente en 2 de Oficiales en Promoción interna y 7 plazas de Policía, y se ha suprimido una de Intendente.

En el caso de los Policías y Bomberos se pidió se agrupen las plazas y los procesos de 2019-2020-2021 debido al coste económico y de tiempo por el obligado paso por la Academia, y así mejorar los plazos finales para el servicio efectivo al ciudadano.

• El Sr. Concejal finalmente ha constatado que se hará de este modo y se ejecutará en 2021

Que las propuestas en la reunión anterior solo fueron realizadas por CSL, CCOO, OSTA, y CGT que solo quiso quitar policías.

Que ante la petición de acuerdo en la oferta, la valoración ha sido positiva y firmada por CSL, CCOO, OSTA, FORZAPOL.

No la han firmado CSIF, CGT, UGT y STAZ está pendiente considerando que los datos no son suficientes, aunque no han realizado propuesta.

La oferta final de Empleo Público de 2020 queda finalmente de la siguiente manera:

Nos complace presentaros este nuevo canal de comunicación para todos aquellos afiliados y simpatizantes que quieran mantenerse al día en las últimas noticias relacionadas con la actividad sindical.

Mediante este enlace web, podéis suscribiros al canal de TELEGRAM creado a tal efecto.

CSLA - Confederación de Seguridad Local y Autonómica.

Canal de Telegram para mantener informados a nuestros afiliados y simpatizantes:

https://t.me/CSLAesp

El pasado viernes, CSL y el resto de sindicatos han asistido a una reunión formal y necesaria para la actualización de las RPT (relaciones de puesto de trabajo) sobre los servicios afectados (entre ellos el de Policía Local y el de Bomberos). Dichas RPT son necesarias para la consecución de la valoración del puesto de trabajo y sus conceptos económicos para cada puesto que esté implicado en el Acuerdo de Gobierno del 22 de enero de 2020.

Por parte de la Corporación ha estado presente el Responsable de Servicio de Recursos Humanos entre otros, la Responsable del Servicio de Nóminas y el Jefe de Provisión de Puestos, servicios necesarios todos ellos para la implicación de seguir adelante con el acuerdo.

La sesión se inicia con una ronda de palabra, donde se pide exponer si se observa o añadir algo a las fichas de cada puesto entregadas previamente.

Inicia la ronda CSL, manifestando que está de acuerdo con el contenido de las mismas y las cifras que se detallan, sumándose el resto de sindicatos a lo expresado por CSL excepto CGT, quien mantiene su negativa, y UGT, quien estando en parte de acuerdo manifiesta que faltan por incluir parte de personal de Brigada de Jardinería, a lo cual la respuesta desde RRHH es que se ha hecho el esfuerzo de sintetizar la reunión para llegar a plazos y a buen término, y que no hay ninguna instrucción política al respecto de eliminar a nadie, pero los que no están incluidos no se ciñen al acuerdo.

CSL continúa con sus peticiones, así como con el seguimiento continuo, con el responsable de RRHH de Policía Local y Departamento de vestuario y en este final de año según previsiones nos informan de lo siguiente:

- Respecto de las prendas térmicas solicitadas por CSL con carácter de urgencia a través de Registro, nos comunica que se están realizando todas las gestiones y trámites correspondientes para intentar realizar la entrega antes de finales año.

- Sobre el Cinturón Brokos solicitado por CSL, el proveedor ya ha realizado la compra del mismo y por lo tanto se espera que para antes de finalizar el año la partida económica quede autorizada después de tres meses de retraso. No quedando ya ningún otro proceso que solventar.

- La funda portaguantes que se solicitó dada la necesidad de portar los guantes de latex, vinilo y demás, se nos comunica (como se hizo en el momento de la solicitud) el compromiso por parte de todos los responsables de entregarla en la misma partida que el Cinturón Brokos.

- Respecto a la nueva cazadora, se encuentra también dentro de la misma partida del cinturón Brokos.

Se agradece el esfuerzo que se está realizando por parte de todos para que se pueda hacer efectivo lo antes posible.