El Plan de Actividades Formativas del Excmo. Ayuntamiento para el año 2019 incluye acciones formativas que podrán ser impartidas, en su caso, por personal perteneciente a la plantilla municipal.

Los criterios para seleccionar al profesorado interno de dichas acciones formativas se relacionan en el Anexo I adjunto.

En el Anexo II también adjunto se relacionan las acciones formativas a las que prioritariamente pueden presentarse propuestas. Para una mayor información de estas acciones en lo relativo a objetivos del curso y programa orientativo pueden ponerse en contacto con el Centro de Formación y Desarrollo.

Las personas interesadas en impartir formación deberán dirigir un escrito al Centro de Formación cumplimentando los aspectos reseñados en la ficha adjunta (adjunto Anexo III), al que deberán acompañar los documentos acreditativos necesarios, con anterioridad al día 6 de mayo de 2019 así como el programa propuesto para la acción formativa.

En el caso de ser seleccionado para impartir un curso y alguna de sus sesiones se realizase dentro su jornada laboral, el/la docente deberá contar con la autorización expresa de la Jefatura de Servicio, comunicándolo a tal efecto al Centro de Formación. Asimismo, en este caso, el/la formador/a debe tener en cuenta que las horas impartidas dentro de la jornada laboral no podrán ser retribuidas, de conformidad con el Decreto de 21 de enero de 2009, de la Consejería de Hacienda, Economía y Régimen Interior.

De acuerdo con lo establecido en al Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Zaragoza, se deberá tener en cuenta la utilización de un lenguaje no sexista en todos los cursos que se oferten.

La Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, por Resolución el 11/04/2019, concede la Medalla al Mérito Profesional de Castilla-La Mancha, en su categoría de oro, a D. José María Antón García, por destacar especialmente en el estudio, promoción y dignificación tanto de la función policial como de los cuerpos de policía local.

Desde CSL Aragón queremos mostrar nuestro mayor reconocimiento a nuestro Secretario de Relaciones Institucionales (CSL) que, de forma infatigable, ha trabajado sin descanso por lograr el objetivo de la jubilación anticipada por índices correctores. Pese a que muchos les parecía una quimera, Chema trabajó con la ilusión de hacer realidad un sueño para todos los policías locales de España. Y lo logró. Muchos se unieron al final del trayecto, cuando vieron que el objetivo era posible, para salir en la foto. Y nuestro compañero continuó trabajando sin mirar que compañeros de viaje llevaba, sin pasar facturas... Hasta la consecución del objetivo.

Desde CSL Aragón nos mostramos orgullosos de poder trabajar al lado de este compañero y esperamos poder luchar juntos por nuevos objetivos.

El lunes 25 marzo se desarrolló la jornada profesional sobre Prevención de Riesgos Laborales en la Policía Local organizada por CSL Aragón, en el salón de actos del cuartel Palafox de la Policía Local de Zaragoza, con unos 130 inscritos entre policías, bomberos y técnicos de prevención de la administración local y autonómica.

La jornada fue inaugurada por el lugarteniente del Justicia de Aragón don Javier Hernández, que recordó la importancia del desarrollo normativo, tanto autonómico como local, que se debe realizar de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de Policía Local.

Sergio Martín presentó las jornadas y a los ponentes don Iñaki Santos, presidente de la Asociación Española de prevención de riesgos laborales en el ámbito policial; don Juan José Agún, doctor en Prevención de Riesgos Laborales y perito judicial; y los policías locales de baja por ser heridos gravemente en acto de servicio, don Juan Cadenas y don Vicente Flores.

El pasado viernes 15 de marzo en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Cuarte, organizamos dichas jornadas con una multitudinaria presencia  (más de 100 asistentes).

Allí contamos con la presencia de distintos responsables de diversas protectoras de animales, miembros de las diferentes Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Policía Nacional, Guardia Civil y varias Policías Locales de Aragón), miembros del  Colegio de Abogados de Zaragoza, así como la presencia durante todas las jornadas del Concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Cuarte, Ángel Mate, a quién agradecemos la colaboración en la organización de este evento.

El desarrollo de las Jornadas por parte de los ponentes, Don Arturo Notivoli (Capitán de la Guardia Civil) y Daniel Estrada (Agente de Policía Local en Zaragoza) fue todo un éxito con una gran participación entre los asistentes.

Agradecemos a todos y a todas vuestra presencia e interés en estas jornadas.

El consejero Alberto Cubero y representantes de la corporación, en reunión mantenida con la representación sindical, reconocieron diferencias salariales en favor de los trabajadores del Servicio de Talleres y Brigadas.

Desde ese momento, y ya ha pasado mucho tiempo, múltiples reuniones e infinidad de promesas incumplidas.

Desconocemos el motivo por el que, siendo la administración la que reconoce unas diferencias salariales, no actúa en consecuencia.

Se nos pidió acuerdo sindical mayoritario para abonar estas y otras cuestiones (no entendemos por qué tiene que haber acuerdo de nada en este caso cuando se les está pagando de menos) y lo tienen.

Y NO PAGAN.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, reunida el 6 de marzo de 2019, acuerda apoyar la jornada de huelga que tendrá lugar el próximo 8 de marzo, día lnternacional de las Mujeres.

Con esta movilización se quiere denunciar la discriminación y desigualdad que siguen sufriendo las mujeres en el ámbito social y laboral, así como la violencia machista. Y reclamar la puesta en marcha de medidas reales que corrijan las brechas de género y erradiquen la violencia contra las mujeres.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza, llama a todas las trabajadoras y trabajadores municipales a participar en la huelga del 8 de marzo, así como en las diferentes concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar dicho día.

(Feminismo: igualdad de derechos entre hombres y mujeres; nada que ver con el machismo: superioridad del hombre sobre la mujer.)

“POR NUESTRAS MADRES, HIJAS, HERMANAS, MUJERES, COMPAÑERAS… ¡¡¡POR TODAS!!!”

Nuevamente CSL Aragón, el sindicato profesional y mayoritario del Ayuntamiento de Zaragoza, apoya Y CONVOCA la Huelga Feminista de 24 horas.

Apoyamos la huelga de cuidados, consumo, laboral y estudiantil. Porque cada vez más sectores de esta sociedad están comprendiendo que hay que poner fin a cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres, porque como no puede ser de otra forma, vamos a defender el trabajo y la vida de las mujeres y los hombres a la par, “hombro con hombro”.

Desde unos colectivos tan importantes como somos la policía local y bomberos de Aragón, nos afecta por partida doble la continua situación de discriminación y desigualdad que sufren las mujeres:

Los sindicatos CSL ARAGÓN, OSTA, UGT, STAZ Y CSIF hemos tenido la oportunidad de intervenir en el Pleno Municipal. 

El motivo de la intervención es solicitar nuevamente al Consejero Alberto Cubero que cumpla con la Ley y sus propias reglas y abone la subida salarial aprobada por Real Decreto-Ley 24/2018 de 21 de diciembre del 2.25% para todas y todos los empleados públicos y con los acuerdos mayoritarios alcanzados con la representación sindical sobre las naves de Cogullada, Policía Local, Bomberos y Jardineros.

Recordemos que para abonar las diferencias salariales de los colectivos anteriormente citados, Cubero puso como premisa que se llegara a un acuerdo sindical mayoritario.

Lo tiene y no cumple.

Por otro lado… que no esté en estas CGT es normal, puesto que en cuanto sale a la palestra el servicio de Policía Local les sale urticaria (perjudicando al resto de servicios por cierto), pero…¿y CC.OO?...

Y aunque de menor importancia, los mismos carteles que CSL Aragón sacó en la Comisión de Servicios Públicos y Personal que tanto irritaron al resto de la representación sindical, han sido sacados (esta vez si parece que con la aprobación de toda la representación sindical) en el Pleno Municipal.

Como decíamos el tiempo da y quita razones. En la Comisión al resto se les olvidaron ciertos asuntos…

CSL EXIGE  DIFERENCIAS SALARIALES DE VARIOS SERVICIOS.

LOS MALOS DE LA PELÍCULA (OTRA VEZ).

COMISÍON DE SERVICIOS PÚBLICOS Y PERSONAL (22-02-2019).

La representación sindical acudimos a la Comisión de Servicios Públicos y Personal el pasado viernes, dado que el Consejero iba dar explicaciones sobre el Capítulo 1 (gastos personal).

El motivo era exigir las subidas salariales pendientes.

Una vez allí, la representación sindical encabezada por CGT, al ver los carteles que portaba CSL, manifiestan que si se van a pedir otras subidas salariales que no sean el 2.25% no se “ponen en la foto”.