El objetivo de esta oferta formativa es reducir las desigualdades por razón de género, facilitando recursos formativos para el empoderamiento individual y social. Para ello, esta nueva programación abre puertas al conocimiento, a la independencia y a la autonomía personal como valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, a la vez que facilita los espacios de relación y reflexión, incentivando el necesario intercambio de experiencias.

Más información en:

https://www.zaragoza.es/sede/portal/prensa/cursos-mujer

Zaragoza - 27 y 28 de septiembre de 2018.

Dirigido a:

Profesionales del Derecho y la Justicia.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Veterinarios.

Administraciones Públicas.

Docentes y alumnado universitario.

Entidades de protección animal.

Adjunto se encuentran las instrucciones emitidas para la elección de vestuario del año 2018 por parte de los trabajadores a través de la aplicación ofimática.

Fecha tope: 9 septiembre.

El pasado martes 24 de julio de 2018, se mantuvo una reunión en el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, a la que asistimos CSL como miembros de la Plataforma Nacional por el anticipo de la edad de jubilación.

Por parte del Gobierno, asistieron su ministra, Dña. Magdalena Valerio y, D. Octavio Granados, Secretario de Estado de Seguridad Social.

En la reunión se nos expolicó cómo está el procedimiento a día de hoy, dándonos a conocer el estado del informe de Hacienda, que tanto llevamos reclamando.

Se nos trasladó también a las plataformas que el informe por escrito no está, que sí existe de manera oral (hay que aclarar que el informe es preceptivo que no vinculante y, que desde Hacienda, nunca se hizo público porque no existe soporte documental). Y nos manifiestan que el problema radica en que el número mínimo de años cotizados como policía tendrían que ser 30.

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYTO. DE ZARAGOZA.

Desde el año 2016 se han realizado veintitrés modificaciones parciales de la Relacíón Puestos de Trabajo (RPT), que sólo han servido para subidas de sueldo a determinadas personas, que ni han mejorado los servicios prestados a los ciudadanos, ni responden a necesídades reales de la administración municipal, principios en los que se basa la RPT.

En unos casos, estos íncrementos han tenido forma contenida e incluso justificada, pero en otros han sido de manera desmedida e injustificada y de dudosa legalidad; hablamos de subidas que, en estos últimos casos van desde los 9.000 €, hasta los 14.000€ anuales en los casos, más desproporcionados (Área de Urbanismo, en la de Personal y en la Agencia Municipal Tributaria).

Tras la nueva convocatoria recibida para negociar la modificacíón de la RPT del Área de Economía y Hacienda, Agencia Municipal Tributaria, la Junta de Personal, con unanimidad sindical, expone su total disconformidad con la propuesta, a la vez que también manifiesta un total desacuerdo en cómo se están gestionando las modificaciones parciales de RPT por parte del Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano.

El próximo sábado 6 de octubre de 2018 se celebrará en Zaragoza La III Carrera de la Mujer contra el Maltrato, la Jefatura Superior de Policía promueve este evento deportivo junto con el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza así como otras entidades. 

Este año la recaudación íntegra será destinada al Proyecto Fogaral, de apoyo a mujeres en riesgo de exclusión.

Más información en:

http://www.menasl.com/genero/index.php y http://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/mujer/informacion/detalle_Noticia?id=227618

Hoy ha tenido lugar la segunda reunión para proceder a la aplicación de la Ley de Presupuestos Generales en materia de personal en este ayuntamiento.

Han asistido por parte de la Corporación Alberto Cubero, Concejal de Servicios Públicos y Personal, Javier Gimeno (asesor) y Mamen Sancho, Coordinadora del Área.

Por la representación de los trabajadores, todos los sindicatos.

Fundamentalmente se ha hablado de: incapacidad temporal (bajas médicas), jornada laboral e incremento retributivo.

En el día de hoy nos hemos reunido Corporación y representación sindical para tratar lo referido en materia de personal vinculado a los Presupuestos Generales del Estado, esto es: jornada laboral, incremento retributivo, incapacidad temporal (bajas médicas), oferta de empleo público 2018 y permiso de paternidad.

• Jornada Laboral.

El responsable político se muestra favorable a regresar a la jornada de 35 horas semanales. Pero la Ley de Presupuestos Generales del Estado no lo ha recogido taxativamente. Habilita a las entidades locales a regular su jornada  y horario de trabajo, previo acuerdo de negociación colectiva, dejando la regulación estatal de jornada como de carácter supletorio (37.5h).

Además, los PGE dictan que para regular la jornada hay que cumplir con los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública  y regla de gasto.

El pasado 11 de julio entró en vigor la Ley 9/2018, de 28 de junio, de modificación de la Ley 8/2013, de 12 de septiembre, de Coordinación de Policías Locales de Aragón, tal como prevé su Disposición Final Única (Boletín Oficial de Aragón número 132 de 10 de julio de 2018)

La modificación operada por la referida Ley 9/2018 afecta a los siguientes preceptos de la Ley 8/2013:

• Artículo 25.1
• Disposición Transitoria Segunda
• Disposición Transitoria Tercera
• Disposición Transitoria Cuarta.

La Disposición Transitoria 25.1 de la Ley 8/2013 supone la inclusión como sistema de acceso en la categoría de Policía de la movilidad junto con el tradicional sistema de oposición.

En cuanto a las  Disposiciones Transitorias 2ª, 3ª y 4ª, supone la supresión de aquellos párrafos que hacían referencia a la imposibilidad de incremento del gasto público como consecuencia de la integración tanto de los Auxiliares de Policía (integrados en la categoría de Policía), como de los miembros de la Escala Ejecutiva (categorías de Policía y Oficial integrados en subgrupo C-1) y sin olvidar (como otros) la integración de los miembros dela Escala Técnica (categorías de Subinspector e Inspector en subgrupo A-2) que la redacción original limitaba en cuanto a sus retribuciones, la cual ha supuesto en la práctica la imposibilidad de que el complemento específico de todos ellos se adecuara al que correspondía a cada puesto.