Consideran que la inclusión del cuerpo de policías municipales en el decreto que regula el adelanto de la edad de jubilación supone un reconocimiento implícito de la penosidad del oficio.

Más en:

https://www.larazon.es/local/comunidad-valenciana/ciudadanos-pide-que-la-profesion-de-policia-local-sea-catalogada-como-de-riesgo-FG25108863/

CSL Aragón ha vuelto a llevar a cabo una gran oferta formativa con cinco cursos presenciales y otros tantos online durante el segundo semestre de año 2019.

Gracias al Área de Formación seguimos siendo el referente en la formación de l@s policías locales no sólo en Zaragoza capital, si no en toda la Comunidad Autónoma con más de trescientos alumnos sólo en esta oferta.

Es decir, que contando el resto de oferta formativa a lo largo del presente año se sobrepasan con creces los quinientos alumnos a través de la diversa oferta formativa que ofrecemos.

Gracias a tod@s por vuestra acogida y asistencia.

Asimismo, recordamos que si alguien está interesado en ofrecer su experiencia formativa puede ponerse en contacto con la sección sindical del Cuartel de Palafox.

Y por otra parte, reseñar que aún está disponible la inscripción este mes de diciembre para el curso online de Riesgos Laborales en Policía que dará comienzo a mediados de próximo mes de enero.

Continuaremos a lo largo del año 2020 ofreciendo y ampliando nuestra oferta formativa como referente que somos en la formación policial profesional.

Los compañeros del sindicato SVPE-PLES de Euskadi, han organizado una interesante jornada en materia de seguridad laboral para el próximo viernes 29 de noviembre de 2019 (más info en archivo adjunto):

✓ Intervenciones armadas: desgaste psicofisiológico.

✓ Lesiones y enfermedades discapacitantes profesionales.

✓ El suicidio en el ámbito policial.

Ponentes:

El pasado miércoles, 6 de noviembre, en el hotel Catedral de Pamplona, se celebró el XLII Congreso Nacional de la Confederación deSeguridad Local, en esta ocasión organizado por la Agrupación Profesional de Policía Foral de Navarra APF.

De entre los diversos acuerdos que se adoptaron, entre otros objetivos, se resaltó la firme voluntad del comité ejecutivo de la CSL para seguir trabajando ante la Administración del Estado para alcanzar el objetivo del adelanto de la edad de jubilación para los policías forales.

Todos los representantes de los sindicatos participantes mostraron el sabor agridulce que les había dejado el hecho de que la Policía Foral finalmente hubiera quedado excluida del real decreto que propicia ese adelanto para los policías locales.

Al acto acudió la Directora de Interior del Gobierno de Navarra y el Jefe de la Policía Foral de Navarra.

La parte más emotiva del acto, fue la entrega de reconocimientos a todos aquellos compañeros que han dado la talla para que la Jubilación anticipada ya sea una realidad en el colectivo de Policías Locales.

En este acto participó el alcalde de Pamplona, quien agradeció la invitación al evento.

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, (real decreto-ley en materia de igualdad laboral) incluye grandes novedades respecto al permiso de lactancia: la ampliación del permiso a los dos progenitores, y la imposibilidad de trasferir su ejercicio al otro progenitor.

De su redacción se deduce que:

Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.

Cada progenitor trabajador tendrá derecho a 1 hora al día de ausencia del trabajo, que podrá disfrutarse diariamente, acumulado o dividido en dos fracciones, con las condiciones o mejoras que en estos casos marque la negociación colectiva.

El permiso por lactancia pasa a ser un derecho individual de cada uno de los progenitores. No obstante, si ambos trabajan en la misma empresa, el disfrute simultáneo puede restringirse por razones organizativas.

Entra en vigor para los nacidos a partir del 8 de marzo de 2019 o cuando la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o la resolución por la que se constituya la adopción sea a partir de la fecha indicada.

EN RESUMEN:

A las 9.00 horas del pasado miércoles 6 de noviembre, en la sala de reuniones del servicio de Relaciones Laborales d¡o comienzo la primera sesión de la Mesa negociadora del Pacto-Convenio.

A la misma acudió toda la representación sindical y una amplia representación de la Oficina de Recursos Humanos con su jefe, José Luis Serrano Bové, a la cabeza.

El concejal delegado de Interior Alfonso Mendoza no acudió.

Antes de iniciar propiamente la negociación se solicitó por parte de los firmantes del Pacto 2016-2019 la aclaración a varias solicitudes registradas pendientes, entre ellas, la aumentación de la partida destinada a pagar las ayudas sanitarias solicitadas por los trabajadores municipales.

Debido a las numerosas solicitudes de ayudas sanitarias se sobrepasa ampliamente la partida inicial de 500.000€ anuales que marca el Pacto en su artículo 42.

Los sindicatos CSL, UGT, OSTA, CC.OO, CSIF y CGT realizamos solicitud para implementar esta partida en 380.00€ tal y como se venía realizando años anteriores para que todos los funcionarios percibiesen el 100% de las cuantías solicitadas.