El pasado martes 24, se reunió de manera telemática la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Aragón, de la cual CSL es parte.

De la misma se pueden destacar los siguientes contenidos: Creación por parte de la DGA de una distinción específica mediante un Decreto de Honores.

Dotación de medios (DEC Taser y defensas Extensibles):tras el informe de la Abogacía del Estado, donde instaba a la DGA a su regulación en lugar de que se hiciera simplemente a través de una Orden de la Consejera, desde la Comisión nos comunican que deben de momento ser los Ayuntamientos quienes se adapten reglamentariamente para su uso hasta que se publique dicho Decreto.

En cuanto a la publicación de un Decreto de Academia, la Comisión comunica sus contactos con el Ayuntamiento de Zaragoza para su puesta en marcha.

El pasado 19 de noviembre salió sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sobre la posibilidad de que los permisos de maternidad/paternidad se puedan disfrutar por las familias monoparentales igualmente que las familias biparentales (adjuntamos noticia).

Informar y recordar que hace más de 2 años, CSL ya solicitó esto en una de las comisiones de igualdad a las que acudimos (como al resto de reuniones) y donde participamos de forma muy activa; derecho a que una madre o padre monoparental disfrutara del permiso que tendría si existiera otro progenitor ya que esto beneficia a la crianza del bebe al poder estar más tiempo con su madre o su padre. Si de por sí, la crianza con un sólo progenitor se puede antojar cuanto menos más dificultosa, que menos que unir el permiso que se otorgaría al segundo progenitor.

Tras conversaciones con la Corporación existente y éstos con Recursos Humanos, nos comunicaron que la decisión era darle 15 días más. Si bien fue un logro por parte de CSL, dijimos que nos parecía incompleto, que lo suyo sería dar todo el permiso como en el caso de las familias biparentales aunque al menos, abríamos una vía que hasta entonces había estado cerrada.

El pasado miércoles, nos reunimos la representación sindical con el Concejal de Personal Alfonso Mendoza y el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos para tratar el pago del complemento específico y conocer de primera mano cómo se encontraba el asunto.

El Sindicato CSL trabajó durante todo el día, hasta final de la tarde, para lograr que el acuerdo llegue a buen puerto y no pase de 2020 el inicio del pago, consiguiendo que se nos emplazara a una reunión al día siguiente en la Sala de Plenos del Seminario.

Al inicio de la reunión, tras darse por comenzada, nadie tomó la palabra, esperando el Sr. Concejal a que alguien le expusiera su posición respecto a la situación actual de las cifras que se presentaron en las diversas reuniones.

CSL, ante esta situación de “silencio sepulcral” abrió la reunión y expuso al Sr. Concejal que tiene todo nuestro apoyo para sacar adelante el acuerdo. Apoyando al Equipo de Gobierno, entendiendo la situación actual que está viviendo la ciudad y ofreciéndole nuestra disposición las 24 horas del día para finalizar todo este proceso cuanto antes.

En el día de ayer se celebró reunión, estando presentes la Jefatura de Relaciones Laborales y toda la representación sindical, para establecer los criterios de proporcionalidad para repartir la cuantía destinada a Ayudas Sanitarias (500.000€) dado que, como es por todos conocido, esta cuantía se ve ampliamente superada.

Se trasladó por parte de la Secretaría Técnica que no se hará un aumento del presupuesto, y que se respeta el último escrito por parte de los sindicatos solicitando el aumento de éste, pero que la situación actual es la que es y que por tanto se procede al reparto de los 500.000€ que marca el Pacto.

Se ha establecido como herramienta una regla matemática proporcional por la cual se toma la referencia de los sueldos base de los distintos grupos A1-A2-C1-C2-AP. Desde CSL se ha estimado la formula por justa con la distribución del reparto de las
cuantías y en toda la reunión se ha observado la necesidad de cerrar hoy y no marear más el asunto, por llegar al pago dentro de este año (diciembre) y no retrasarlo con más reuniones.

La fórmula utilizada no observa la cantidad de las partidas por grupos, que en el cas