Adjunto se encuentra circular informativa emitida desde el Ayuntamiento de Zaragoza sobre el procedimiento a seguir a la hora de solicitar cursos con carácter de reciclaje voluntario cuyo horario de realización coincida con el horario laboral.
En el día de ayer jueves 10 de octubre de 2019, se ha procedido a publicar en la intranet municipal tal y como figura en las bases especificas que rigen el procedimiento de flexibilidad de Policía Local, el listado definitivo de solicitudes autobaremadas (se puede consultar cada instancia con el DNI y correspondiente número de funcionario/a).
Adjunto se encuentra la circular de actividades formativas Nº 9 emitida por el Ayuntamiento de Zaragoza destinada a la formación de sus empleados/as.
Desde la Secretaría de Formación de CSL Aragón se ofertan la siguiente relación de cursos para el segundo semestre del año 2019.
Para más información ver adjunta la programación de cada curso.
A continuación se pueden ver la relación de cursos presenciales y online.
El pasado día 2 de octubre nos reunimos nuevamente la representación sindical para ver posibles soluciones al mínimo operativo de la USN.
Las secciones sindicales de FORZAPOL, STAZ, CSIF Y OSTA presentaron a la mesa un escrito con tres propuestas en las que según ellos es lo menos malo, tratando de nadar y guardar la ropa.
Las secciones sindicales de CC.OO y UGT no aceptan las propuestas y, CSL dice que lo estudiará, tras hacerlo, no aceptamos por lo siguiente:
CSL, aparte de “errores” en algún horario en el escrito, antes de realizar ninguna propuesta en la que se puedan ver modificadas las condiciones de otras unidades, las cuales también tienen problemas similares, propone a todas las secciones sindicales una reunión con la Concejala Delegada de Policía Local para conocer de primera mano el modelo policial o los cambios estructurales que quiera realizar.
CSL la semana pasada se reunió con la Concejala Delegada de Policía Local y nos manifestó su intención de hacer cambios en el servicio, los cuales cree que son necesarios y que trataría de consensuarlos con todas las fuerzas políticas que fuera posible.
En la reunión de vestuario del pasado día 2 de octubre de 2019, los temas tratados principalmente han sido los siguientes:
Presentación del Concejal de Personal Alfonso Mendoza, quien ha permanecido durante toda la reunión tratando con todos cada uno de los distintos temas. Desde CSL se agradece su asistencia.
Desde CSL se pide que se elaboré un listado del vestuario de todo el personal del Ayto. en el cual se diferencie cuál es un EPI y cuál no está sujeto a normativa. El Concejal y los responsables de vestuario acceden a realizarlo.
Que los compañeros que no pudieron solicitar vestuario o el pedido era erróneo, se va a corregir y en los próximos días se va subsanar.
Y se propone que los sindicatos pasen propuestas porque se va a cambiar el Reglamento de vestuario ya que es del año 96.
Con interés para el Servicio de Policía Local son los siguientes:
El pasado martes 1 de Octubre a las 12.30 horas y en la sala de Relaciones Laborales del Edificio Seminario, hemos mantenido una reunión la representación sindical con el Concejal delegado de Personal Sr. Alfonso Mendoza Trell y Técnicos del Ayuntamiento.
El motivo de la citada reunión era la negociación del próximo Pacto/Convenio.
El Pacto/convenio en vigor 2016-2019 finaliza su vigencia el 31 de diciembre de 2019 y, a consecuencia de su finalización, se inician las preceptivas negociaciones para intentar llegar a un nuevo acuerdo.
En esta reunión, el Concejal ha expresado el sentimiento de querer llegar al acuerdo lo antes posible y para ello ha establecido el inicio de las negociaciones para el día 6 de noviembre y a partir de ahí todos los miércoles hasta finalizar su negociación.
Al inicio de la reunión tomó la palabra el Sr. Concejal Alfonso Mendoza para manifiestar su intención de permitir que estén en la negociación todas las secciones sindicales pese a que FORZAPOL y OSTA no tienen la representatividad suficiente. Ningún sindicato se opone a esta cuestión en este momento.
Posteriormente, pasó a establecer unos criterios (a nuestro juicio algunos restrictivos con los que no estamos para nada de acuerdo) en la negociación, que son los siguientes:
Adjunto se encuentra escrito del Concejal Delegado de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza referente al horario laboral para las próximas Fiestas del Pilar.
