"Vamos a plantar cara a las agresiones sexistas' es la nueva campaña de sensibilización promovida por el Ayuntamiento de Zaragoza con el objetivo de ampliar la red de espacios festivos seguros.

Ya son 18 establecimientos de ocio y 22 peñas zaragozanas las que se han comprometido a seguir el Protocolo municipal de actuación contra las agresiones sexistas.

La iniciativa busca reforzar la implicación social contra las agresiones durante los próximos meses, en los que se van a celebrar las fiestas en varios barrios, y como preparación para el Pilar 2019.

Toda la información se encuentra en http://www.zaragoza.es/sede/portal/prensa/noesno

CSL afronta un nuevo reto, esta vez de la mano de otros seis grandes sindicatos como son: USO, Fetico, ANPE, SATSE, CCP y Gestha.

Con el único fin de lograr una normativa más integradora para todos los sindicatos profesionales tanto en el sector público como privado.

Hoy se ha dado a conocer la Plataforma Sindical Plural, con el fin de lograr una ley más justa. 

Toda la información acerca de la PLATAFORMA SINDICAL PLURAL la podéis encontrar en la web de la nueva plataforma donde se exponen los objetivos que nos marcamos los siete principales sindicatos del sector Público y Privado, para un cambio real de la legislación.

VER NOTICIA EN YOUTUBE.

VER NOTICIA EN DIARIO 16.

VER NOTICIA EN DIARIO VASCO.

Desde CSL queremos felicitar a la nueva Corporación del Ayuntamiento de Zaragoza por el gesto en pos de normalizar la actual situación en nuestra diversa sociedad en cuestiones de diversidad afectivo-sexual al colgar la bandera en el balcon del Ayuntamiento en el día del orgullo el pasado viernes 28 de junio.

Especialmente además, en este año 2019 en el que se conmemoran los 50 años de las primeras luchas de la comunidad LGTB+.

De la misma forma, nos sorprende también la postura de algún partido político que quiere abanderar estas reivindicaciones como si fueran propias y se queda en la calle porque dice que hay pactos políticos que no les gustan y partidos políticos que no están en el balcón.

En según qué cuestiones, desde CSL no apoyamos esa inicitiva de "nos vemos en las calles" frente a según quién tene la iniciativa, como argumento para apoyarla o, por contra, reventarla.

El balcón municipal representa a toda la ciudadanía que está en la calle, independientemente del gobierno de turno y, como se solía argumentar hasta no hace mucho: “hay que solucionar los problemas desde dentro”.

Adjunto se encuentran las bases ya definitvas para la convocatoria general de flexibilidad en el Servicio Municipal de Policía Local.

Adjunto se encuentra información sobre el Plan de acción para la prevención de los efectos de las temperaturas extremas sobre la salud en Aragón de 2019 del 1 de Junio al 15 de Septiembre.

Adjunto se encuentra extracto del BOE donde se publican diversas oposiciones, entre ellas 44 plazas  de policía local y 56 plazas de bombero, de las que también se adjuntan las correspondientes bases. El plazo de presentación de instancias es de 20 días a partir de mañana sábado.

Ha sido aprobada y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (ver adjunto) la Instrucción General para la gestión de la bolsa de empleo, así como para la selección y cese de personal no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza.

Por primera vez en el Ayuntamiento de Zaragoza, un funcionario interino de este Ayuntamiento, afiliado a CSL Aragón, ha logrado que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de los de Zaragoza le reconozca su derecho a la carrera profesional  horizontal del artículo 26 del Convenio en vigor.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 2 de Zaragoza reconoce a este funcionario interino el derecho a subir de nivel tras cuatro años de antigüedad y 100 horas de formación relacionada con la categoría profesional.

Desde CSL Aragón, instamos a los responsables municipales a reconocer de oficio la carrera horizontal a todos los interinos que cumplan con el artículo 26 del Pacto.

CSL Aragón quiere un modelo de función pública basado en los funcionarios de carrera, pero considera que los funcionarios interinos no son culpables de la mala gestión del Ayuntamiento de Zaragoza y, sin caer en populismos, lucha por el reconocimiento de los derechos de los interinos.

La negativa municipal a reconocer derechos a los interinos, junto con el llamamiento expreso a no recurrir de ciertos sindicatos autodenominados de “izquierdas” y de “clase”, vinculándola a una hipotética, futura, y más que dudosa negociación, nos obliga a realizar este llamamiento a los interinos del Ayuntamiento para que hagan valer sus derechos ante los Tribunales.

Recordemos lo que dice el artículo 26: