La Policía local de Villa-Real (Castellón), referente en Mediación Policial a nivel nacional e internacional, nos remite información sobre el CURSO INTENSIVO EN MEDIACIÓN POLICIAL que organizan del 15 al 19 de octubre de 2018. Adjunto se encuentra el programa del curso.

LUGAR DE REALIZACIÓN:
Jefatura de la Policía Local de Vila-real, Escuela de Formación de la Policía Local de Vila-real -EFOPOL-, C/José Ramón Batalla, 62.

FORMA DE INSCRIPCIÓN:
Plazas limitadas. Inscripción gratuita por orden de inscripción hasta el 5 de octubre de 2018 o hasta completar aforo.
Inscripción: www.catedramediacionpolicial.uji.es
Será requisito indispensable la asistencia al 100% de las 40 horas presenciales.

En el día de ayer hemos mantenido una reunión entre la representación sindical y el Área de RRHH de PLZ para ser informados sobre el funcionamiento de la Academia para el ingreso de los nuevos Policías Locales de Zaragoza.

Los nuevos compañeros comenzarán la Academia el próximo Lunes 17 de Septiembre y serán allí formados hasta el 5 de Abril. Y el Lunes 8 comenzarán las prácticas en los diferentes servicios hasta el 23 de Mayo, con la posterior entrega de diplomas y despachos para comenzar, aunque sean sólo 17, a paliar la grave carencia de personal que sufre este servicio (esperamos que sea un inicio y pronto saquen más plazas).

En cuanto a la Academia en sí misma, no nos han ofrecido el coste final de la misma, pues todavía faltan clases por concretar, pero si nos han comunicado que, para afectar al servicio lo mínimo indispensable, dichas clases tendrán lugar por la tarde, con el consiguiente coste en profesorado que ello obviamente conllevará (56 euros netos por hora el profesor, a diferencia de dar clase en horario de servicio lo que no conlleva retribución alguna, con lo que si se da un módulo mínimo de diez horas a calcular de ahí en adelante…).

Adjunto se encuentra el decreto firmado en el día de hoy para la vuelta a las 35 horas laborales con efecto retroactvio desde el día 1 de Septiembre del presente año.

Ello ha sido posible gracias a que se cumple con los requisitos establecidos, como es (entre ellos la previa negociación colectiva por parte de la Corporación Municipal y la Representación Sindical, uno de los motivos por los cuales CSL Aragón firmó el Pacto-Convenio junto a OSTA, UGT, CGT, CSIF y CCOO.

El objetivo de esta oferta formativa es reducir las desigualdades por razón de género, facilitando recursos formativos para el empoderamiento individual y social. Para ello, esta nueva programación abre puertas al conocimiento, a la independencia y a la autonomía personal como valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, a la vez que facilita los espacios de relación y reflexión, incentivando el necesario intercambio de experiencias.

Más información en:

https://www.zaragoza.es/sede/portal/prensa/cursos-mujer

Zaragoza - 27 y 28 de septiembre de 2018.

Dirigido a:

Profesionales del Derecho y la Justicia.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Veterinarios.

Administraciones Públicas.

Docentes y alumnado universitario.

Entidades de protección animal.

Adjunto se encuentran las instrucciones emitidas para la elección de vestuario del año 2018 por parte de los trabajadores a través de la aplicación ofimática.

Fecha tope: 9 septiembre.

El pasado martes 24 de julio de 2018, se mantuvo una reunión en el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, a la que asistimos CSL como miembros de la Plataforma Nacional por el anticipo de la edad de jubilación.

Por parte del Gobierno, asistieron su ministra, Dña. Magdalena Valerio y, D. Octavio Granados, Secretario de Estado de Seguridad Social.

En la reunión se nos expolicó cómo está el procedimiento a día de hoy, dándonos a conocer el estado del informe de Hacienda, que tanto llevamos reclamando.

Se nos trasladó también a las plataformas que el informe por escrito no está, que sí existe de manera oral (hay que aclarar que el informe es preceptivo que no vinculante y, que desde Hacienda, nunca se hizo público porque no existe soporte documental). Y nos manifiestan que el problema radica en que el número mínimo de años cotizados como policía tendrían que ser 30.

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYTO. DE ZARAGOZA.

Desde el año 2016 se han realizado veintitrés modificaciones parciales de la Relacíón Puestos de Trabajo (RPT), que sólo han servido para subidas de sueldo a determinadas personas, que ni han mejorado los servicios prestados a los ciudadanos, ni responden a necesídades reales de la administración municipal, principios en los que se basa la RPT.

En unos casos, estos íncrementos han tenido forma contenida e incluso justificada, pero en otros han sido de manera desmedida e injustificada y de dudosa legalidad; hablamos de subidas que, en estos últimos casos van desde los 9.000 €, hasta los 14.000€ anuales en los casos, más desproporcionados (Área de Urbanismo, en la de Personal y en la Agencia Municipal Tributaria).

Tras la nueva convocatoria recibida para negociar la modificacíón de la RPT del Área de Economía y Hacienda, Agencia Municipal Tributaria, la Junta de Personal, con unanimidad sindical, expone su total disconformidad con la propuesta, a la vez que también manifiesta un total desacuerdo en cómo se están gestionando las modificaciones parciales de RPT por parte del Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero Serrano.

El próximo sábado 6 de octubre de 2018 se celebrará en Zaragoza La III Carrera de la Mujer contra el Maltrato, la Jefatura Superior de Policía promueve este evento deportivo junto con el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza así como otras entidades. 

Este año la recaudación íntegra será destinada al Proyecto Fogaral, de apoyo a mujeres en riesgo de exclusión.

Más información en:

http://www.menasl.com/genero/index.php y http://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/mujer/informacion/detalle_Noticia?id=227618