CSL apoya la instrucción de gestión del personal temporal.
Adjunto se encuentra el boletín "INFORMA" emitido en el día de hoy con los motivos que han llevado a CSL-Aragón a dar su apoyo al documento municipal denominado "«Instrucción General para la selección, cese, gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento de Zaragoza y de desarrollo de criterios de actuación para asegurar el cumplimiento del control de la temporalidad».
Todos hemos oído hablar de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y de los procesos de estabilización del personal temporal. Esa Instrucción desarrolla cómo el Ayuntamiento pretende controlar la temporalidad.
Según datos de la Oficina de Recursos Humanos la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento de Zaragoza supera el 20%, aunque en CSL-Aragón creemos que es bastante superior a esa cifra. Creemos que, tras ya demasiados intentos por resolver un problema que la propia Administración ha causado, no quedan más oportunidades.
Solucionar este grave problema crónico, hará que podamos dedicar la negociación colectiva, que hasta ahora ha estado monopolizada mayoritariamente por este asunto, a resolver las cuestiones pendientes de los funcionarios de carrera y de todo el personal fijo.