CSL LA VUELVE A LIAR!!!
CONSIGUE OTRO IMPOSIBLE PARA TOD@S
CSL ha solicitado a través de varias reuniones y distintos servicios que el avance del programa de gestión de Recursos Humanos no lastre de nuevo otra vez SOLO A LOS POLICÍAS.
¿¿¿PORQUÉ TODO EL AYUNTAMIENTO PUEDE USAR SU INTRANET EN TODAS LAS JUNTAS Y CENTROS CÍVICOS Y NOSOTR@S NO???
CSL denunció que los compañer@s debían de poder pedirse cualquier permiso (horas, días, etc.) como el resto de compañer@s, dado que los mandos no podían estar para estas cosas. Se formulo la pregunta del millón, ¿es que nunca se tiene en cuenta a la Policía? O sea, ¿un compañero/a que viva en Garrapinillos tiene que ir al cuartel a ejercer sus derechos? ¿O uno que viva en las fuentes tiene que acercarse hasta La Paz? Y el resto del ayuntamiento puede realizarlo en cualquier dependencia municipal.
Se propuso la solución, que finalmente se va a dar en primera instancia, y fue la de habilitar un ordenador en cada Junta de Distrito y Centro Cívico para los compañeros/as.
Finalmente se va a llevar a cabo y se ha instalado software necesario en los ordenadores de esas dependencias para que nos podamos conectar.
+ info sobre los Sindicatos firmantes: UGT con SOLIDARIDAD - Forzapol y STAZ.
Algunas cuestiones que llaman mucho la atención tras leer los escritos que los sindicatos firmantes del Acuerdo van publicando.
1.- UGT blanquea su posición junto al sindicato de Vox, evitando mencionar a la coalición de Solidaridad con Forzapol. ¿Cuántas veces menciona en sus escritos a este sindicato? NINGUNA.
¿Por qué no lo mencionan? ¿Por qué únicamente citan y mencionan a Forzapol? ¿Se avergüenzan de ir juntos a las negociaciones?
La cuestión importante es que, en las recientes Elecciones Sindicales, el sindicato Forzapol se presentó en coalición con el sindicato Solidaridad. Y puesto que esa fue su candidatura esa ha de ser su denominación en cualquiera de los actos, negociaciones o actuaciones de sus delegados.
Como anécdota,
HABEMUS DRONES!!! , CSL ES DECISIVO, CSL LUCHA POR L@S POLICIAS, TODOS LOS COMPAÑER@S DE ENHORABUENA!!!!
Hoy ha salido una Orden del Cuerpo que solicita el currículum de compañer@s para FORMADOR. CIRCULAR INFORMATIVA “SOLICITUD INFORMACIÓN PERSONAL CON FORMACIÓN, EN MATERIA DE DRONES”
Desde 2019, CSL ha formado, innovado y ha luchado por este imposible y una vez más se ha hecho una realidad.
Ya reseñamos en informa anterior, que en cada reunión y en los registros que se hicieron durante todo este tiempo, que… SE TUVIERA EN CUENTA EL VALOR de los COMPAÑER@S del Cuerpo:
“El cuerpo de la Policía Local de Zaragoza tiene personal preparado y que, de inmediato, podría incorporarse a un servicio que se antoja fundamental” (extracto de la solicitud por Registro al Sr. Alcalde Jorge Azcón).
LA SECCION SINDICAL DE CSL NO HA FIRMADO EL ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.
En documento conjunto de las cuatro secciones sindicales que no hemos firmado el Acuerdo y que representan la mayoría sindical (CSL, CCOO, CGT y OSTA) que se remitió a toda la Plantilla municipal el pasado 10 de enero, informábamos de las razones de nuestra negativa.
Como Sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Zaragoza, hemos asistido a las reuniones negociadoras, hemos hecho numerosas propuestas, hemos intentado que el nuevo Acuerdo fuese mejor que el anterior, superando aquellos problemas que la normativa y las sentencias habían ido acumulando
El nuevo Acuerdo es restrictivo, deja muchas cuestiones sin concretar, y creemos que darán lugar a numerosos problemas de interpretación que seguramente no beneficiarán a todas las trabajadoras y trabajadores. Conceptos y palabras que parecen genéricos pero que encierran auténticas trampas. La discrecionalidad administrativa no equivale a arbitrariedad, y aquí vamos a estar muy atentos.
En el día de hoy se ha dado por finalizado el proceso de negociación del Acuerdo y CSL ha dicho NO.
Son muchas las razones por las que CSL no suscribe el Acuerdo y que entraremos a explicar en profundidad en la asamblea que en breves fechas realicemos a tal efecto.
Un documento malo para la policía pese a los grandes esfuerzos que este sindicato ha realizado hasta el último momento por mejorarlo.
Nosotros no queríamos dejarnos a nadie y nada importante por el camino, y solo CSL ha continuado negociando hasta el mismo día de ayer.
Queríamos que se cerraran para nosotros más cuestiones irrenunciables.
Ningún sindicato se acordó de “L@s Policías” para pedir los niveles, ¿qué era eso de que se sube a todos los funcionarios C1 de este ayuntamiento al 22 y a nosotros no? 5 reuniones, tod@s callados y CSL (adivinadlo) solos como siempre. Finalmente, a CSL se le ofrece el nivel 21 y vemos una puerta para continuar negociando, pero otras cuestiones como decimos eran irrenunciables. Pero eso fue la oferta final. No han querido que se firme un buen Pacto, nos siguen usando y no valoran nuestro trabajo.
CSL se ha reunido durante este año con distintos responsables de Material, Vestuario y Jefatura para poder conseguir mejoras y actualizaciones para los compañer@s.
Se solicito que se entregará camiseta térmica a los compañeros restantes que se quedaron sin ellas y por fin se va a proceder a ello. Esta petición de CSL de una camiseta térmica en la dotación viene de 2019. Se hizo primera entrega a la USN y Motoristas, con la pandemia y el presupuesto varias veces recortado se dejó de lado esta prenda, pero al fin, se va a entregar como dotación una camiseta térmica técnica y actual.
Del mismo modo se lleva tiempo insistiendo desde CSL que sea otro modelo nuevo de “zapato-zapatilla” el estimado más táctico y acorde a nuestro trabajo. Tenemos constancia que se va a optar por el modelo de la imagen. A partir del año que viene se entregará y se podrá elegir bota o zapatilla
Los compañer@s de motoristas que estaban sin cazadora y desde CSL se movió cielo y tierra para conseguírselas, se les va a entregar nuevas. Del mismo modo CSL ha expuesto el caso de los compañeros que tienen solo un pantalón de motorista desde hace tiempo y no puede ser. Por ello, se ha conseguido el compromiso para entregar un segundo que se solicite por parte los interesados y, si no hubiera suficientes, que se mandará fabricar.
14 años costo conseguirlo y solo CSL pudo y en el día de ayer se ha tenido conocimiento que la sección sindical de CCOO ha presentado un recurso de alzada o en su caso de reposición en el cual se solicita que se admita un recurso que declara nulo de pleno derecho el acuerdo de los servicios extraordinarios adoptado por el Gobierno de Zaragoza en pleno extraordinario el 9/11/2023.
Desde CSL ya se conoce toda la información del procedimiento e inmediatamente se ha puesto en conocimiento de nuestros Servicio Jurídico.
Aventurar las consecuencias, costes, seguir pidiendo más y más, o cómo se va a proceder en estos momentos es irresponsable y no cabe un escrito con un discursos populista y desinformar al colectivo con variantes que no conocemos.
La corporación ya conoce nuestro parecer y desde CSL se entiende que se debe desestimar ya que el acuerdo ha llevado todos los cauces legales en modo y forma.
Os mantendremos informados de cualquier novedad o resultado.