En el día de hoy se han entregado los despachos a los cuarenta Policías Locales de la XXVI Promoción de PPLL de Aragón.

CSL Aragón estuvimos allí para felicitarles y darles nuestro contacto para cuando lleguen los días difíciles de esta bonita pero complicada labora nuestra.

Pero aunque esos días llegarán, ayer era un día de celebración.

Así que, ¡enhorabuena a tod@s!

La "NUEVA" herramienta ORGANIZATIVA de Jefatura, bueno mejor dicho, la ÚNICA que se usa siempre, en UCO y Judicial, los caramelos y perricas para los voluntarios fontaneros de urgencia por decirlo sutilmente.

Los compañeros están que trinan, y tampoco es nuevo, vamos que la cuestión es que otra vez, y van mil, se les carga de trabajo, se les ningunea y no se tiene en cuenta, ni se valora a los titulares de las unidades. Desde CSL se exige se tomen cartas en el asunto, para dar solución definitiva a estas situaciones. Esto no puede ser y de un modo u otro se debe solucionar.

Los funcionarios NO PUEDEN hacer horas extraordinarias, y menos para tapar agujeros que ya se conocían, y se veían venir hace tiempo. Lo dice la LEY, nos preguntamos, ¿¿¿qué compañeros estando el tema así van a ir a hacer horas??, ¿¿¿de verdad cree Jefatura que alguien lo puede valorar positivamente??? O…¿¿¿qué  pasa con los compañeros de UCO y Judicial???, seguro que van a estar contentísimos de que vayan.

La situación que se generé será aún más que injusta si cabe, ¿¿¿ Quién da más??, los compañeros van a ser como fontaneros de urgencia, pero para hacer nada, al final van a salir por la puerta y la cosa va a seguir igual (realmente peor), al final los afectados sin solución, apoyo y hasta el cuello de ……

No es difícil entender que nadie querría que el seguro del hogar de su casa mandara fontaneros de urgencia, que los inquilinos les tengan que dejar herramientas e incluso cuando no sepan hacer algo el afectado lo tengan que arreglar, vamos de traca sin fin.

Desde CSL ya se han propuesto soluciones, y si no se aceptan, que nadie espere que se llegue una solución milagrosa. Con cualquiera de las siguientes propuestas, estaríamos mucho mejor tod@s. Hace mucho tiempo CSL las ha puesto encima de la mesa:

De nuevo la primera semana de mayo los compañeros del cuartel de La Paz al igual que el verano pasado volvieron a sufrir temperaturas elevadas por motivos técnicos que eran solucionables y previsibles.

CSL a través de diferentes trámites ha adelantado la puesta en marcha de la instrucción de verano que estaba prevista para el 1 de junio.

Se ha dado conocimiento de la situación a Jefatura, el Servicio de Prevención, el Servicio Técnico, e incluso se tomaron medidas por parte del sindicato para que en cierta medida se pudiera sostener la situación.

Objetivo conseguido para los afiliados y los compañeros que no tienen por qué sufrir temperaturas superiores que la Ley/es no permiten, no solo no aconsejan, si no que NO PERMITEN.

CSL continúa trabajando.

En el día de hoy se han negociado las bases de las Ayudas Sanitarias para este año (facturas 2022).

Tras una breve explicación de la propuesta de bases por parte del Servicio de Relaciones Laborales (idénticas bases que el año anterior), en primer lugar hemos tomado la palabra CSL para exponer los siguientes puntos:

1. Se amplíe la partida presupuestaria para este año puesto que como se viene viendo, esta se ve superada ampliamente y no se llega abonar el 100% de lo solicitado si no que hay que ponderarlo.

2. Se elimine la condición de pedir las facturas a los Celiacos puesto que esta condición se hace altamente dificultosa al deberse a artículos del día a día. Asimismo que no se solicite informe del médico de digestivo de cada anualidad, dado que es una enfermedad que no tiene cura.

3. Y en tema procedimental, que se deje claro que solicitudes han sido aceptadas y cuales excluidas, dado que todas las solicitudes de un/a mismo/a funcionario/a van en el mismo expediente y supone un desconcierto a la hora de subsanar.

El conjunto de la representación sindical ha realizado las mismas solicitudes.

Posteriormente ha tomado la palabra nuevamente la representante del servicio de Relaciones Laborales para aclarar cada cuestión:

CSL Aragón ha solicitado en reiteradas ocasiones la conveniencia de adquirir cámaras de uniforme para toda la Policía Local de Zaragoza con el objetivo de salvaguardar los derechos y seguridad de nosotros mismos, como garantía de actuación de cara a la salvaguarda de toda la ciudadanía y como elemento de imagen de cara a demostrar siempre la correcta actuación de nuestro colectivo para con el servicio público que realizamos.

Basta como ejemplo la solicitud realizada en su día mediante registro general que te adjuntamos, y nos alegramos de comunicarte que Ayuntamiento de Zaragoza ha adjudicado a la empresa Telefónica Ingeniería y Seguridad la adquisición de cámaras personales para la Policía Local. El pliego de condiciones establecía un mínimo de 356 dispositivos con la posibilidad de adquirir más unidades hasta agotar los 464.000 euros del presupuesto máximo de licitación.

El Ayuntamiento va a hacer uso de esa posibilidad y agotará el presupuesto adquiriendo un total de 752 dispositivos. Esto será posible porque el contrato se ha adjudicado por importe de 232.024 euros para las 356 cámaras. El resto del presupuesto (232.976 euros) permitirá adquirir 356 adicionales, a los que se sumarán otros 40 que ha ofertado la empresa como mejora, junto a 150 soportes y 13 bases de carga adicionales.

Asimismo, adjuntamos enlace con la presencia en Onda Cero del Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSL Aragón valorando esta circunstancia.

https://www.ondacero.es/emisoras/aragon/noticias/policia-local-zaragoza-llevara-camaras-uniformes_20230419643fe7097e9ad3000176413b.html

En el día de hoy y tras 3 sesiones se ha dado por finalizada la negociación de la OEP 2023.

En lo que a Policía Local se refiere queda así:

TURNO LIBRE:

1 plaza de Intendente/a.

49 plazas de Policía de las cuales reserva del 20% para reserva de militares profesionales de tropa y marinería, 10 plazas y 12 plazas turno de movilidad voluntaria entre funcionarios pertenecientes a distintas Policías Locales.

A esto hay que añadir 12 plazas de Policía adjudicadas según necesidades de los servicios.

Total 61 plazas de Policía.

TURNO PROMOCIÓN INTERNA:

2 plazas de Inspector/a

11 plazas de Oficial.

CSL como le han sido aceptadas varias de sus propuestas, firma la OEP 2023.

En el día de hoy se ha dado por paralizada la negociación del Pacto hasta que se celebren las elecciones municipales, tal y como os veníamos informando. Se paralizan en el CAPÍTULO V. Acceso, promoción, provisión y movilidad del personal. Formación del personal funcionario. CSL ha estado trabajando hasta el último momento proponiendo diversas cuestiones:

Artículo 20.- LICENCIAS

C) LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

Las enfermedades o accidentes que impidan el normal desempeño de las funciones públicas darán lugar a licencias con plenitud de derechos económicos (INCLUIDAS LAS RETRIBUCIONES QUE BAJO CUALQUIER DENOMINACIÓN SE VINIERAN PERCIBIENDO CON CARÁCTER HABITUAL Y CUYA CUANTÍA VENDRÁ REFERIDA AL MES ANTERIOR A LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL QUE SE TRATE) una vez que resulte acreditado el cumplimiento de los supuestos excepcionales que determinen la percepción total de los haberes retributivos.

Se solicita aclaración por parte de la Oficina de RRHH y ponemos como ejemplo cuando los compañeros que trabajan de noche y en acto de servicio sufren lesiones por las que causan baja laboral, ven mermadas sus retribuciones por que dejan de percibir el plus de nocturnidad y eso no es justo. Nos dice el concejal que eso lo ve, que lo reformulemos y lo volvamos a presentar.

Añadir nuevo párrafo

RESERVISTAS VOLUNTARIOS. DE CONFORMIDAD CON EL REAL DECRETO 383/2011, DE 18 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE RESERVISTAS DE LAS FUERZAS ARMADAS, EL PERSONAL FUNCIONARIO QUE HAYA ADQUIRIDO LA CONDICIÓN DE RESERVISTA VOLUNTARIO, EN CASO DE SER ACTIVADO PARA PRESTAR SERVICIO EN LAS MODALIDADES REGULADAS EN LA SECCIÓN 6ª DEL CITADO REAL DECRETO, TENDRÁ DERECHO A PERCIBIR, DURANTE ESTE PERIODO, EN EL SUPUESTO QUE LAS RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A SU CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO SEAN SUPERIORES A LAS RECONOCIDAS COMO RESERVISTA, LA DIFERENCIA SALARIAL, QUE SERÁ ABONADA POR EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. PARA ELLO EL INTERESADO DEBERÁ APORTAR CERTIFICACIÓN FEHACIENTE EN LA QUE CONSTEN EXPRESAMENTE LAS CUANTÍAS ECONÓMICAS PERCIBIDAS DURANTE SU ACTUACIÓN COMO RESERVISTA.

ESTO NOS DICE QUE SÍ, PERO QUE LO METERÁN EN OTRO ARTÍCULO QUE LO VEN MÁS ADECUADO.

Artículo 21.- DISMINUCIÓN DE JORNADA

c) De un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razón de enfermedad muy grave.

ESTA REDUCCIÓN DE JORNADA PODRÁ DISFRUTARSE EN HORAS, A ELECCIÓN DEL EMPLEADO/A MUNICIPAL.

Se acepta que los primeros 4 días se partan en dos al igual que los de enfermedad grave.

En el día de ayer se celebró contenciosos-administrativo por el que se solicitó la penosidad acordada con el equipo de gobierno anterior y que nunca se llevó a efecto.

En la vista, la abogada del ayuntamiento hizo referencia fundamentalmente sobre los informes que constan en el expediente tanto del servicio de Prevención de Riesgos Laborales como el de Relaciones Laborales, ambos negativos.

Sobre el primero dijo simplemente que no reconocía penosidad alguna y sobre el segundo que no era competente el gobierno para negociar esta cuestión.

Por el contrario, el abogado de CSL defendió que el propio informe del servicio de Prevención, además de no estar motivado reconoce en un punto lo siguiente:

“Que podrían concretarse y explicitarse otras medidas preventivas, tras el pertinente estudio y valoración, a aplicar en la Unidad de Motoristas y Educación Vial que permitieran mejorar las condiciones de trabajo y contemplar de forma específica situaciones especiales… “

Lo que resulta significativo.

Abundando más en el asunto, la cuestión firmada era la siguiente: “se constituirá una Comisión paritaria (Corporación-Representación Sindical) que estudiará la aplicación de la citada compensación con arreglo a una serie de criterios…”

Mesa que nunca se llegó a crear.

Además, era la Mesa Paritaria la que si creía conveniente decidiría que informes pedir para la realización de los trámites legales para que se produjera la implantación de la penosidad en la Unidad de Motoristas. En cuanto tengamos la sentencia os informaremos.