Los sindicatos firmantes del Acuerdo nos dan la razón.

Se desdicen de lo que hace cuatro días afirmaban con rotundidad.

Tras enterarnos de la Sentencia del Tribunal Supremo contra la discriminación salarial por enfermedad, solicitamos su aplicación tanto en el Acuerdo como al Convenio sobre condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Zaragoza y así lo registramos el pasado 2 de abril (podéis comprobarlo en vuestro correo corporativo).

Recordemos, por poner unos ejemplos, que las bajas suponían un condicionante para no percibir tanto el TRAMO como el COMPLEMENTO ESPECIFICO FINAL DE CARRRERA,

Artículo 30. Complemento Específico.

5. Componente singular y variable de adquisición de tramo (CEVTRAM) del complemento específico.

b.4. Asistencia y dedicación efectiva al puesto de trabajo superior al 87,5 por ciento en los doce meses inmediatamente anteriores

6. Componente singular y variable final de carrera (CEVFINAL) del complemento específico.

b.4. Asistencia y dedicación efectiva al puesto de trabajo superior al 75 por ciento en los doce meses inmediatamente anteriores

Esta solicitud, en aras de la concordia y del convencimiento de que para el bien general era lo mejor, se la pasamos a toda la representación sindical y se pasó a sellar a los firmantes del “Acuerdo”. NO QUISIERON APOYAR LA SOLICITUD.

Desde CSL, tras varias reuniones y peticiones a Jefatura y al Servicio de Vestuario, hemos logrado avanzar en diversas situaciones que venían afectando a los compañeros, especialmente en lo relativo a plazos de entrega y dotación de material. Os trasladamos las últimas novedades.

Nueva Promoción

La entrega de material a los nuevos compañer@s ya está en marcha. Aunque aún faltaban algunos chalecos multiamenaza y otros elementos, ya están en la calle prestando servicio. Les damos la bienvenida, y seguiremos trabajando para que se complete cada prenda y material necesario, como no puede ser de otra forma.

Unidad Motoristas

Se ha conseguido que se dote a los motoristas de calzado más cómodo tipo “Sectores”, especialmente para servicios que no se realizan en moto. Desde la entrega de los pantalones “de barrio” veníamos reclamando que se completara el uniforme, y por fin es una realidad: ya podéis pasar a recogerlos. Sobre los ya conocidos pantalones, cuya llegada se preveía a finales de marzo, nos han confirmado que una partida está en camino. Seguimos denunciando que hay compañeros que llevan tiempo en la unidad sin disponer del uniforme adecuado para motocicleta. Esperamos que se resuelva de forma inmediata.

UAPO / UPAC – Chaleco de paisano

Desde CSL queremos aclarar una grave malinterpretación o manipulación que ha generado confusión y que algunos sindicatos han trasladado erróneamente al grupo político VOX, el cual lo expuso públicamente.

Los datos expuestos en la Comisión de Prevención de Policía Local no constituyen un diagnóstico médico ni un informe definitivo sobre la salud mental de l@s compañer@s. Se trata del test de valoración de Goldberg, una prueba que analiza 8 ítems y que refiere a sintomatología, no a patología. Para diagnóstico emitir psiquiátrico sería imprescindible un real, un seguimiento prolongado y más pruebas especializadas. De hecho, el Primer Teniente de Alcalde y Concejal Delegado de PL Sr. Loren deja claro que los datos son erróneos. Qué fácil decir que se tratan como puntos de vital importancia en la Comisión, y no decir que la mayoría son comisionados por CSL, y su trabajo previo denunciando los hechos.

¿Hace falta un test para demostrarlo?

Desde CSL lo hemos denunciado siempre. No es ninguna sorpresa.

Llevamos años reclamando:

Aunque el fallo se refiere a un Convenio Colectivo de la empresa Verallia Spain S.A. , su alcance refuerza la posición que CCOO, CGT, CSL y OSTA defendieron durante la negociación del Acuerdo y el Convenio en el Ayuntamiento de Zaragoza. La salud de las trabajadoras y trabajadores no puede ser un requisito de los complementos retributivos variables.

El alto tribunal ha ratificado que ciertos aspectos vinculados a la productividad y la lucha contra el absentismo son discriminatorios y, por tanto, contrarios a Derecho. Curiosamente UGT defendió la no discriminación por salud en Verallia S.A. lo contrario a lo que defiende en el Ayuntamiento de Zaragoza y solicitaron la nulidad completa del convenio, pero los tribunales, en ningún momento, han entrado a valorar esa nulidad, sino que han juzgado exclusivamente aspectos concretos del mismo.

Recordamos que desde CCOO, CGT, CSL y OSTA los recursos que hemos presentado sobre el Acuerdo del Ayuntamiento de Zaragoza, y que llevamos tiempo explicando, en ningún momento ponen en tela de juicio el texto completo del acuerdo sino solamente algunos requisitos establecidos de los componentes variables del complemento específico, que discriminan a quienes, por enfermedad, se ven obligados a ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo.

La reciente sentencia del Tribunal Supremo refuerza nuestra tesis y nos anima a mantener la judicialización de este asunto, exigiendo la eliminación de estos requisitos lesivos y contrarios a los derechos fundamentales.

Quizá sea legítimo que las empresas y las administraciones busquen reducir las ausencias de su personal, pero jamás a costa de penalizar a quienes afrontan una baja médica, cuidan de un familiar, ejercen sus derechos de conciliación o ya han cumplido con la sanción impuesta por un expediente disciplinario. Desde CCOO, CGT, CSL y OSTA consideramos que no se puede permitir que se vulneren derechos laborales básicos.

El pasado 4 de marzo, en el programa de Onda Cero “Más de uno Zaragoza”, intervino nuestro Concejal Delegado de Policía Local, el Sr. Ángel Lorén donde manifestaba lo siguiente:

Intervención Sr. Ángel Lorén en el instante (1h 7 minutos 25 segundos) → “...Se ha equipado a los agentes con más de 750 cámaras unipersonales para garantizar también que sus actuaciones son las correctas...”

Sr. Lorén le instamos a que rectifique sus declaraciones, ya que, por encima de todo, la Policía Local de Zaragoza ACTÚA CORRECTAMENTE, y la esencia de las cámaras unipersonales (propuesta registrada por CSL en 2021) como bien se indicó en noviembre de 2024 desde el ayuntamiento de Zaragoza es: “...para garantizar la seguridad de los propios agentes y de la ciudadanía”.

Ver noticia adjunta:

https://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza/2024/11/19/los-policias-locales-de-zaragoza-empezaran-a-llevar-camaras-en-sus-uniformes-el-2-de-diciembre-1778718.html

Por otro lado, y para matizar ciertas noticias sesgadas que se han divulgado en el día de hoy, con un titular muy llamativo pero manifiestamente incompleto, os informamos de la transcripción completa de una segunda intervención del Sr.Lorén. Eso sí, usar “extralimitar” en entorno policial no es la mejor manera de ayudar en primera instancia a la imagen de Policía Local.

Intervención Sr. Ángel Lorén en el instante (1h 24 minutos 00 segundos) → “La Policía Local tiene competencias en seguridad vial. La gestión de los delitos de la seguridad ciudadana lo es íntegramente y su competencia, de CNP y otras FFCCSE. Otra cosa diferente, es que en este caso... casi el 10% delitos se gestiona a través de Policía Local... es porque se extralimita de sus competencias, hace un trabajo excepcional y colabora con CNP en la resolución de esos delitos...”

Enlace al programa:

https://www.ondacero.es/emisoras/aragon/audios-podcast/zaragoza-mas-de-uno/mas-uno-zaragoza-04032025_2025030467c6ff35829a0900019a993b.html

El próximo día 12 de marzo en horario de 9.30 a 14.30 horas, en el Centro Ibercaja Actur, se celebrará jornada preparatoria de acceso a UCO.

DADA LA ALTA DEMANDA, TAMBIÉN SE REALIZARÁ JORNADA EL MISMO DÍA EN HORARIO DE 16 A 21 H.

Realizando esta jornada es más que probable acceder a la unidad al adquirir los conocimientos necesarios para superar la prueba de acceso.

JORNADA PRESENCIAL GRATUITA TANTO PARA AFILIADOS/OS COMO PARA NO AFILIADOS/AS.

Se entregará título acreditativo de la formación válido para subir de Nivel/Tramo. Podéis solicitar el día por el artículo 17 d.4.1 del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario.

De cumplir con el objetivo de cubrir las vacantes, se implantará el calendario laboral 5/2-7/7 como en las unidades de Sectores, Motoristas, Policía Judicial y en breves USI.

Dado el escenario actual es ¡¡¡UNA OPORTUNIDAD ÚNICA!!!

De no acceder a la Unidad ahora, se hará muy complicado acceder a fu turo.

Confiar en CSL que os asesorará en todo el proceso. Si tu intención es ac ceder sólo si hay calendario, te iremos guiando en todo momento para que no tengas dudas.

Como se puede observar, en Policía Judicial se aplicó el calendario y no han salido vacantes en esta ocasión. Preguntad a los compañeros de Policía Judicial si mereció la pena la espera y sobre todo… CONFIAD EN EL SINDICATO.

¡¡¡La oportunidad es ahora!!!

No tengas dudas, no te dejes llevar por los que de verdad no quieren la implantación del calendario laboral 5/2-7/7 y te guiaremos en este proceso para que llegue a buen fin.