En el día de hoy se ha dado por finalizado el proceso de negociación del Acuerdo y CSL ha dicho NO.
Son muchas las razones por las que CSL no suscribe el Acuerdo y que entraremos a explicar en profundidad en la asamblea que en breves fechas realicemos a tal efecto.
Un documento malo para la policía pese a los grandes esfuerzos que este sindicato ha realizado hasta el último momento por mejorarlo.
Nosotros no queríamos dejarnos a nadie y nada importante por el camino, y solo CSL ha continuado negociando hasta el mismo día de ayer.
Queríamos que se cerraran para nosotros más cuestiones irrenunciables.
Ningún sindicato se acordó de “L@s Policías” para pedir los niveles, ¿qué era eso de que se sube a todos los funcionarios C1 de este ayuntamiento al 22 y a nosotros no? 5 reuniones, tod@s callados y CSL (adivinadlo) solos como siempre. Finalmente, a CSL se le ofrece el nivel 21 y vemos una puerta para continuar negociando, pero otras cuestiones como decimos eran irrenunciables. Pero eso fue la oferta final. No han querido que se firme un buen Pacto, nos siguen usando y no valoran nuestro trabajo.
Esperad, que hay mucho más. Y hasta hoy se ha guardado la compostura, pero este nuevo pacto va a tener que lidiar con muchas de las cuestiones que se nos antojan de dudosa legalidad. Y como para hacerse responsable de estas cuestiones con los antecedentes que tenemos en el Pacto 16-19. Se pidieron garantías y, cuando menos, nos podíamos responsabilizar y asumir, pero siempre a cambio de algo.
Cierto es que muchas de las cuestiones que CSL ha propuesto figuran en el Pacto (reconocimiento de dos días por cargas de trabajo, partición de días por enfermedad de familiar y excesos de jornada, CAF, etc.). Pero otras cuestiones de suma importancia para tod@s como es la PENOSIDAD DE LA UNIDAD DE MOTORISTAS que, pese a tenerlo nuevamente en contencioso, no se ha abierto a compensarla de alguna manera. Un no incondicional, y propuestas habían.
También la subida del Plus de Nocturnidad nos parecía absolutamente insuficiente. Continuar percibiendo dicho complemento en el caso de accidente laboral es algo más que justo, ¿no? Pues la redacción finalizo en “se estudiará”. Con tantas reuniones y el tiempo dedicado, ¿no han podido hacer una redacción final? Para lo que quieren son muy rápidos.
El Complemento Específico Final (7.600€) es otra zanahoria que parece muy bonita, pero va condicionada al cumplimiento de una serie de cuestiones que ahora todo el mundo se olvida del nivel de expedientes y dificultades que tiene la Policía. Porque en caso de haber sido sancionado por la comisión de una falta disciplinaria firme grave o muy grave en los dos años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación, vuela. ¿Os dais cuenta la fuerza que se le da al jefe? Una falta grave de cinco días puede costar 7600€, ¿es esto justo o proporcional después de toda una carrera profesional? NO SE PUEDE FIRMAR ESTO BAJO NINGÚN CONCEPTO. NO SE PUEDE VINCULAR LA SALUD Y EL REGIMEN DISCIPLINARIO A ESTOS CONCEPTOS.
Sin entrar en la dudosa legalidad de este complemento.
Se crean nuevos tramos como carrera profesional. LO MISMO, también supeditados a no tener falta disciplinaria grave o muy grave (nuevamente problemas). Además, se ha de mantener las condiciones (que no te sancionen después que lo pierdes). Y por último, no se consolidan ni se generan si pasas a la situación de Segunda Actividad sin Destino. A todo ello sumadle que tienes que tener una permanencia en el puesto de trabajo superior al 87,5% (con excepciones) pero, cuidado con ciertas bajas, pues con toda baja traumática o de más de 2 meses no se pueden cumplir, y te lo vuelan…
Sobre estos tramos se publicó el pasado 19 de diciembre Real Decreto Ley 6/2023 que, entre otras cuestiones, trata cuestión similar a los tramos SIN CONDICIONANTES. Cierto es que es para la AGE, pero nada hace pensar que para el resto de funcionarios sea distinto. No obstante, les da igual, estábamos negociando este asunto y sale algo ni más ni menos que un Real Decreto que te dice el camino a seguir y son incapaces de cambiar el Pacto a la novedad publicada. Han continuado con su texto restringido.
Este sindicato pidió informe de la Intervención General para conocer la viabilidad económica de este Pacto en todas estas cuestiones, y no se nos ha facilitado nada.
Se desperdicia una oportunidad única para subir la cuantía de la Ayudas Sanitarias para que todo el mundo perciba lo que solicita. La subida es irrisoria dadas las necesidades de los empleados municipales en la actualidad.
Y todo ello, sin entrar en profundidad con el Capítulo IV, que son todo cuestiones que afectan a los grupos A1y A2 y ha sido realizado por la Oficina de Recursos Humanos, campando a sus anchas y sin freno.
Suma y sigue, respecto a la recuperación de los permisos, que era una máxima de los 8 sindicatos, no es tal como os la han contado. NO son todos directos, ¿Y sabéis que nos pasa a los Policías con lo que no es directo? Pues que nos lo ponen siempre muy difícil para disfrutarlos.
Podíamos seguir con más cuestiones, pero es mejor tratarlo en la asamblea de afiliados que como decimos realizaremos en breves fechas.
