Como todos sois conocedores, la abogacía del Estado, a solicitud de la Delegación del Gobierno en Aragón, recurrió, por una parte, el art. 11 (jornada) del Convenio para el personal laboral, así como diversos artículos del Pacto para el personal funcionario, como son el artículo 11, casi todo el artículo 18 y el artículo 39.
De resultas de estos recursos:
El Juzgado de lo Social nº 3 ha declarado nulo el artículo 11 del Convenio (jornada).
El TSJA ha suspendido cautelarmente los artículos del PACTO siguientes:
11 (jornada).
18 (permisos fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o accidente, traslado de domicilio y matrimonio).
39 (premio de antigüedad).
En cumplimiento de estas resoluciones judiciales, el Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, con fecha 15 de junio dictó un Decreto por el cual ha dejado sin efecto la jornada que veníamos realizando desde 1 de enero de 2017, y ha suspendido provisionalmente los artículos 11, 18 y 39 del Pacto, quedando nuestros derechos circunscritos al artículo 48 del EBEP.
Como ya dijimos en la anterior asamblea de marzo pasado, esto supone un ataque directo al derecho a la negociación colectiva recogido en el artículo 37 de la Constitución, y a la autonomía municipal.
Todo ello para dar satisfacción a las obligaciones dadas por la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional (la famosa TROIKA, para entendernos), al Gobierno de España, para cumplir con los criterios de austeridad, impuestos por la reforma en 2011 del art. 135 de la Constitución, que impuso el principio de estabilidad presupuestaria a todas las administraciones públicas, y que en realidad sólo ha servido para que los bancos se embolsasen 60.000 millones de euros, en detrimento de las pensiones, la sanidad, la educación, etc. Y para adelgazar, asimismo, la administración local, eliminando puestos de trabajo para privatizar y privatizar.
Los sindicatos firmantes del Pacto Convenio, hemos intervenido en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, celebrado el pasado 2 de junio, y la mayoría de concejales del PP y de otros grupos municipales ni siquiera se quedaron para oírnos.
En el Ayuntamiento de Zaragoza, en los últimos años, se han perdido alrededor de mil puestos de trabajo, debido fundamentalmente a que la denominada Tasa de Reposición, solamente permite que se cubran, que se saquen a Oferta de Empleo Público, el 50% de las jubilaciones, fallecimientos, excedencias, etc., salvo en policía, bomberos y servicios esenciales, concepto en el que no coincidimos con los tribunales. Esta no es una cuestión que afecte sólo a los trabajadores y trabajadoras de la plantilla municipal, sino fundamentalmente a los ciudadanos y ciudadanas, jóvenes en su mayoría, que ven año tras año que no pueden acceder a un empleo de calidad y siguen explotados con sueldos que ya podemos decir que ni llegan a mileuristas.
Además, la mayoría de los servicios municipales tienen una carencia grave de personal, lo que ocasiona perjuicios a los ciudadanos y ciudadanas quienes se quejan, con razón, aunque en ocasiones desconozcan el verdadero origen del problema.
Pero todo esto no les preocupa, solo les interesa cargarse las ventajas sociales, conseguidas mediante la negociación colectiva, como hacen los trabajadores y trabajadoras de cualquier empresa.
Tienen una obsesión enfermiza por la jornada de la plantilla municipal.
Tienen una obsesión enfermiza por los días concedidos por fallecimiento de nuestros familiares.
Tienen una obsesión enfermiza por los días por traslado de domicilio.
Tienen una obsesión enfermiza por los días por matrimonio de familiar.
Tienen una obsesión enfermiza por eliminar el premio de antigüedad.
Todo ello, para utilizarnos como un arma arrojadiza en la lucha política.
Los sindicatos firmantes del Pacto / Convenio de aplicación al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA y UGT, ante el auto de suspensión cautelar de determinados artículos del Pacto 2016/2019, manifestamos:
1.- Nos reafirmamos en la legalidad de la totalidad del Acto firmado, tal y como determinaron los órganos de control del Ayuntamiento de Zaragoza. El propio TSJA no entra a valorar la legalidad o ilegalidad del Pacto.
2.- El TSJA ha primado el interés del gobierno de Rajoy, en concreto la estabilidad presupuestaria y los recortes, frente al derecho a la negociación colectiva y a la autonomía municipal, argumento que se contradice con la realidad, ya que es la Administración local, dentro de ella el Ayuntamiento de Zaragoza, quienes más han contribuido en la reducción del déficit público.
3.- Muchos de los derechos afectados por auto del TSJA, llevan años reconocidos en el Ayuntamiento de Zaragoza, incluso cuando el Sr. Azcón era Concejal de Personal de este Ayuntamiento, y otros suponen un avance en la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Los Sindicatos firmantes del Pacto/Convenio del Ayuntamiento de Zaragoza, CCOO, CGT, CSIF, CSL, OSTA y UGT, seguimos firmes en la defensa de nuestros acuerdos, pero es indispensable que las trabajadoras y trabajadores también sigáis firmes, tenemos que ir todos unidos y no reblar.
Ahora sí, es el momento de levantar la voz y responder de manera contundente.
Hay que hacer llegar nuestra voz y nuestra propuesta no sólo al Gobierno del PP. Los partidos políticos PSOE, Ciudadanos y Podemos tienen en sus manos, en sus votos, cambiar esta dinámica, rechazar estos ataques a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
VIERNES 23 DE JUNIO
13.30 HORAS – ASAMBLEA EN EL HALL DE LA CASA CONSISTORIAL (autorizada).
13.45 HORAS – CONCENTRACIÓN ANTE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO (autorizada).
La Comisión para la Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza, compuesta por la representación sindical y el equipo de Gobierno, ha presentado este miércoles 7 de Junio el Protocolo de Prevención y Actuación contra el Acoso en el ámbito laboral.
Adjunto se encuentra dicho Protocolo, así como la Asesoría Confidencial para estos casos y los miembros que la componen.
Para ver el comunicado conjunto a los medios de comunicación: pinchar aquí.
Ya ha salido la segunda parte del Plan de Formación Continua para la Administración Local en Aragón de 2017, que organiza la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) con los cursos que se harán de septiembre a noviembre.
Se puede acceder a los cursos de dos maneras:
Entrando en cursos.famcp.es. Aparecerá una pestaña que pone 'Cursos 2017'. Siguiendo todos los pasos hasta que el portal diga que la inscripción se ha realizado con éxito.
Entrando en www.famcp.es, en un icono que pone 'Plan de formación'. Allí aparecerá una pestaña que pone 'Cursos 2017'. Siguiendo todos los pasos hasta que el portal diga que la inscripción se ha realizado con éxito.
Dichos cursos son gestionados con fondos del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Aragón, y son totalmente gratuitos.
El plazo para inscribirse a los mismos finaliza el 19 de junio de 2017.
Definición de parásito: animales que viven a expensas de otros.
Durante la negociación del calendario laboral se puede decir que CSL realizó la mayor parte del trabajo, cuestión fácilmente demostrable por cierto, y CSIF, sindicato eminentemente negociador según dijeron en una reunión, abandonó la misma a las primeras de cambio. ¿?
Resultado, no han aprendido nada. Como se suele decir no les puede dar el pescado, hay que darles la caña y enseñarles a pescar.
Y, ¿a qué viene todo esto?
A la propuesta de re-estructuración que va a exigir CSIF.
Por denominarla de alguna manera… POPULISTA.
Como sindicato profesional y serio que somos no podemos apoyar esta propuesta (tampoco nos lo han pedido), puesto que vemos cuestiones insalvables.
Por poner un ejemplo, ¿quién realiza el servicio ordinario en fin de semana? No es serio hacer esta propuesta. Cualquier compañero que preste un poco de atención se dará cuenta de lo que hablamos.
Cuando la Policía de Barrio trabajaba de lunes a viernes existía la UPC y la Unidad Motoristas que trabajaban de lunes a domingo.
Siempre, según su propuesta, los fines de semana los trabajarán (entendemos que trabajaran de lunes a domingo puesto que hablan de un bloque II de 24 horas, igual es mucho entender), UAPO, UPAC (que les acaban de quitar las noches), Policía Judicial, ECO y Barrios Rurales.
No tenemos por costumbre responder a otros sindicatos, pero vista la información sacada por CSIF sobre la sentencia arriba referenciada, no nos queda otra que hacerlo.
¡De traca!
Por partes, CSIF, como sindicato generalista, tiene muchos frentes abiertos y cuando se negoció la Oferta de Empleo Público 2016 no pidió plazas para Policía Local y Bomberos, y aceptó lo que se le puso por intereses con otros servicios. Y pidieron plazas para otros servicios. Y es lícito. Pero que no vengan ahora a tergiversar y decir que CSL no ha ganado nada.
Que CSIF no se acuerde de Policía Local es muy normal y normalmente no decimos nada, pero todo tiene un límite.
Y otra cuestión, ¿por qué esta fijación con CSL?
Obligatoriamente tienen que sacar plazas de Policía Local y Bomberos.
Tratar de echar por tierra el trabajo de otros… Es lo que tiene decir en unos sitios una cosa y en otros otra…
Y aviso para navegantes. Vamos a estar muy atentos con la ejecución de la sentencia.
De no cumplirse tal y como está redactada solicitaremos responsabilidades.
Cada uno sabrá lo que tiene que hacer. Pero están muy claros los servicios que se vieron beneficiados de las plazas que correspondían a los servicios de Policía Local y Extinción de Incendios.
Los sindicatos firmantes del Pacto de aplicación al personal funcionario CSL, OSTA, CCOO, CSIF, CGT y UGT, ante el auto de suspensión cautelar de determinados artículos del Pacto 2016 2019. Manifiestan:
1. Nos reafirmamos en la legalidad de la totalidad del Acto firmado, tal y como determinaron los organos de control del Ayuntamiento de Zaragoza. El propio El TSJA no entra a valorar la legalidad o ilegalidad del Pacto.
2. El TSJA ha primado el interés del gobierno Rajoy, en concreto la estabilidad presupuestaria y los recortes, frente al derecho a la negociación colectiva y a la autonomía municipal, argumento que se contradice con la realidad, ya que es la Administración local, dentro de ella el Ayuntamiento de Zaragoza, quienes más han contribuido en la reducción del déficit público.
3. Nuestra intención no es ir contra la legislación vigente, sino hacer compatible a través de la negociación colectiva, la aplicación concreta del horario de trabajo y la necesaria formación del personal municipal.
4. Muchos de los derechos afectados por auto del TSJA, llevan años reconocidos en el Ayuntamiento de Zaragoza, y otros suponen un avance en la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
5. Dado que hasta el día 23 de junio cabe recurso de Casación, el auto no es firme , continuando en vigor la totalidad del Articulado del Pacto.
IMPORTANTE: tal y como se indica en el anuncio, la instancia online debe ser posteriormente físicamente en cualquiera d elos Registros Generales que se indica (además de recomendarse no dejarlo para los últimos días).
¡Por fin la Policía Local estrenará sus cuentas de Twitter y Facebook!
Los tan ansiados objetivos de todos los componentes del cuerpo se ven por fin conseguidos y nos sentimos todos reconfortados.
La luz al final del túnel.
¿Qué importará el calendario, la flexibilidad, la re-estructuración, la oferta de empleo, chalecos, reclasificación con reconocimiento económico y un largo etc.?
Tranquilos!!!!!!! Ya no hay nada por lo que preocuparse, Jefatura ha hecho un arduo trabajo y...
EL CONDUCTOR IBA EBRIO Y ERA REINCIDENTE SEGÚN LA GUARDIA CIVIL.
Un policía local de Carballo ha fallecido en la madrugada de este sábado tras ser atropellado en un control de alcoholemia que realizaba en la salida del municipio en dirección Ordes, en la zona de As Labradas.
De ello ha informado a Europa Press el alcalde de Carballo, Evencio Ferrero, quien ha explicado que el policía, vecino de Cerceda (A Coruña), se encontraba realizando una prueba de alcoholemia pasadas las 5,00 horas a un conductor cuando un segundo vehículo llegó y arrolló al agente.
El policía, José Luis Garea, fue trasladado de urgencia al centro de salud de Carballo, pero falleció. Por su parte, el conductor que ha atropellado al agente ha sido detenido y ha dado 0,94 en alcohol, mientras se encuentra a la espera de pasar a disposición judicial.
La Guardia Civil ha informado de que el detenido es reincidente en la conducción bajo los efectos del alcohol.
El pasado miércoles se celebró en el Senado de Madrid, una moción de apoyo para el adelanto de jubilación de Policías Locales y Autonómicos, instando al Gobierno a que realice los trámites y cumplimiento de los plazos pactados con la Federación Española de Municipios y Provincias para que ejecute dichos plazos.
Parece que, aunque despacio, se va avanzando en esta materia.
Se ha solicitado el reconocimiento de la jubilación anticipada por la Cámara del Senado.
Definición de parásito: animales que viven a expensas de otros.
Los sindicatos firmantes del Pacto de aplicación al personal funcionario CSL, OSTA, CCOO, CSIF, CGT y UGT, ante el auto de suspensión cautelar de determinados artículos del Pacto 2016 2019. Manifiestan:
