Congreso gratuito por internet para miembros de la Seguridad Púbica y Privada por ASCASEPP.

Profesionales de Argentina, Colombia, Bolivia, Brasil y España, unen sus conocimientos para difundirlos a Policías, Guardias Civiles y Vigilantes de Seguridad.

Infórmate en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Esta semana, se ha registrado por parte de la CONFEDERACIÓN DE SEGURIDAD LOCAL Y AUTONÓMICA una carta (ver adjunto) al MINISTRO DE INCLUSIÓN, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL, para continuar en nuestra línea de trabajo, solicitando  una reunión, (dada la paralización que por causa de la pandemia  hemos vivido en estos últimos tiempos y que nos ha demorado excesivamente algunos asuntos pendientes), que ya  debemos  abordar.

Estos temas son  de especial interés y transcendencia para los colectivos que representamos:

•    El periodo de  bonificación de la edad ordinaria de jubilación por la aplicación de los coeficientes reductores, en el anticipo la edad jubilación.  
•    Situación en la que se encuentran actualmente los procedimientos para establecer la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación a las policías autonómicas de Canarias, Cataluña y Navarra.
•    información sobre la incorporación extraordinario de la tasa de reposición de efectivos adicional para las policías locales  en los próximos PGE.

Una vez que la misma tenga lugar, os daremos traslado de la misma.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.

NEGOCIACIÓN TURNO LIBRE ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL.

En pasado miércoles se produjo la segunda sesión de negociación del turno libre de estabilización y libre persona laboral correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2017-2018.

La puesta en escena de los sindicatos CC.OO, STAZ, OSTA, CGT, UGT Y CSIF fue que en el turno de estabilización los méritos a valorar supongan un 40%. No les vale el 33%.

Desconocemos si esto también lo trasladan al turno libre donde, entre otras, están las plazas del 010.

Realizaron una defensa a ultranza de dicho tanto por ciento a sabiendas, porque se expusieron las cuentas con casos prácticos, que con ese tanto por ciento es imposible, de aprobar el interino la prueba de aptitud, que un opositor de la calle acceda a alguna de estas plazas.

Y aun se fue más lejos. Como algún interino suspendió el ejercicio de aptitud, se dijo que “había que darle un vuelta a ese examen” e incluso retirar la prueba de aptitud. Al final este último supuesto resultó una propuesta en firme.

El pasado viernes 19 de junio, CSL, dando cumplimiento a los expuesto en el "Informa" de fecha 21/04/2020 "COMPENSACIÓN USN-USI", registró una solicitud para que se negocie una COMPENSACIÓN A LOS SERVICIOS ESENCIALES que han puesto su profesionalidad al servicio de la ciudad de Zaragoza, anteponiendo su integridad física sobre intereses personales y familiares durante el estado de alarma causado por la grave crisis COVID-19.

En el día de hoy nos hemos reunido la corporación y la representación sindical para tratar las bases de las ayudas sanitarias 2020.

Recordad que las facturas a presentar pertenecen al año 2019.

Cuestiones significativas a destacar:

La Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) ha puesto en marcha la segunda parte de los cursos del Plan de Formación para el Empleo para personal de la Administración Local de Aragón de 2020, que se van a impartir de septiembre a noviembre.

Es posible inscribirse a un máximo de 5 cursos en esta nueva convocatoria.

Toda la información se encuentra disponible en el portal de formación (http://cursos.famcp.es).

Los cursos están separados según sean On-line o Presenciales.

Se deben de seguir todos los pasos hasta que el portal diga que la inscripción se ha realizado con éxito.

El plazo para inscribirse finaliza el 21 de junio.

A las 11.30 horas del día de ayer nos hemos reunido la representación sindical con representantes de la corporación, con el Concejal delegado de Interior Alfonso Mendoza y el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos José Luis Serrano a la cabeza. La reunión, que llevaba como orden del día “Asuntos Pendientes” ha tratado diversos temas de sumo interés:

TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL (a excepción de CGT) en el Ayuntamiento de Zaragoza hemos sellado un documento conjunto solicitando YA al Equipo de Gobierno de la ciudad:

- el abono de la subida del 2% de este año en curso que se encuentra todavía pendiente de cobrar por parte del funcionariado municipal.

- hacer efectiva la recuperación del Complemento Específico acordada según el Acuerdo vigente al respecto en los colectivos de Policía, Bomberos, Brigadas y Jardines.

- convocar la correspondiente negociación de las ayudas sanitarias vigentes según el Pacto - Convenio actual.