En el día de hoy nos hemos reunido Corporación y representación sindical para tratar lo referido en materia de personal vinculado a los Presupuestos Generales del Estado, esto es: jornada laboral, incremento retributivo, incapacidad temporal (bajas médicas), oferta de empleo público 2018 y permiso de paternidad.

• Jornada Laboral.

El responsable político se muestra favorable a regresar a la jornada de 35 horas semanales. Pero la Ley de Presupuestos Generales del Estado no lo ha recogido taxativamente. Habilita a las entidades locales a regular su jornada  y horario de trabajo, previo acuerdo de negociación colectiva, dejando la regulación estatal de jornada como de carácter supletorio (37.5h).

Además, los PGE dictan que para regular la jornada hay que cumplir con los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública  y regla de gasto.

El problema (según la Corporación) viene con los servicios de cómputo anual de jornada. Regresar en estos momentos a la jornada de 35 horas semanales podía suponer aumento de horas extraordinarias así como la obligatoriedad de contratar personal en el mes de diciembre, puesto que podría darse el caso que en algunos servicios cumplieran con la jornada anual a finales de noviembre principio de diciembre y se quedaran sin trabajadores.

Parece que va a ir para largo. Pese a que este sindicato ya avisó en reiteradas ocasiones al equipo de gobierno que había que sentarse a negociar con tiempo suficiente, Serrano Bové no tomó cartas en el asunto. Pese a que los firmantes del Pacto nos presentamos en el despacho del Concejal Cubero para hacerle ver que había que acelerar las negociaciones, nos encontramos con buenas palabras y pocos hechos del Área de Personal. O no hay comunicación o nos están tomando el pelo.

El pasado 11 de julio entró en vigor la Ley 9/2018, de 28 de junio, de modificación de la Ley 8/2013, de 12 de septiembre, de Coordinación de Policías Locales de Aragón, tal como prevé su Disposición Final Única (Boletín Oficial de Aragón número 132 de 10 de julio de 2018)

La modificación operada por la referida Ley 9/2018 afecta a los siguientes preceptos de la Ley 8/2013:

• Artículo 25.1
• Disposición Transitoria Segunda
• Disposición Transitoria Tercera
• Disposición Transitoria Cuarta.

La Disposición Transitoria 25.1 de la Ley 8/2013 supone la inclusión como sistema de acceso en la categoría de Policía de la movilidad junto con el tradicional sistema de oposición.

En cuanto a las  Disposiciones Transitorias 2ª, 3ª y 4ª, supone la supresión de aquellos párrafos que hacían referencia a la imposibilidad de incremento del gasto público como consecuencia de la integración tanto de los Auxiliares de Policía (integrados en la categoría de Policía), como de los miembros de la Escala Ejecutiva (categorías de Policía y Oficial integrados en subgrupo C-1) y sin olvidar (como otros) la integración de los miembros dela Escala Técnica (categorías de Subinspector e Inspector en subgrupo A-2) que la redacción original limitaba en cuanto a sus retribuciones, la cual ha supuesto en la práctica la imposibilidad de que el complemento específico de todos ellos se adecuara al que correspondía a cada puesto.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza al completo hemos solicitado reunión con la Delegada del Gobierno, al objeto de tratar la suspensión de varios artículos del Pacto de aplicación al personal funcionario de esta administración (ver adjunto).

Los artículos suspendidos de forma provisional son:

1. Artículo 11. Jornada.
2. Artículo 18. a1) Fallecimiento
3. Artículo 18. a2), párrafo 1º Fallecimiento.
4. Artículo 18. b1) Enfermedad grave, Hospitalización o accidente.
5. Artículo 18. b2) párrafo 1º. Enfermedad grave, Hospitalización o accidente.
6. Artículo 18.k) Traslado de domicilio.
7. Artículo 18.l) Matrimonio.
8. Artículo 39. Premio por antigüedad.

Adjuntamos solicitud registrada de la reunión.

Por otro lado, el próximo lunes hemos sido convocados a solicitud de la representación sindical a una reunión para tratar las “Incidencias de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en materia de personal”, a la finalización de la misma, informaremos de forma puntual.

IV Concurso de Cómic contra la Violencia de Género 
Convocado por el Servicio de Igualdad y en colaboración con la Biblioteca para Jóvenes Cubit.

Plazo de recepción de obras terminará el 21 de septiembre de 2018, a las 24:00 horas

Primer Premio, dotado con 500 euros.
Segundo Premio, dotado con 300 euros.
Tercer Premio, dotado con 200 euros.

Consulta las bases en el adjunto o el vínculo web:  http://ow.ly/hmcN30kV0Zd

La entrada en vigor de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, ha introducido una serie de mejoras en el permiso de paternidad, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo/a, que afectan tanto a la duración del permiso como al disfrute del mismo.

Adjunto se encuentra la Instrucción al efecto del Servicio de Relaciones Laborales del Ayuntamiento de Zaragoza.

El Superintendente es un simple funcionario. No es un órgano competente para decidir sobre la supresión del derecho a las vacaciones de los demás funcionarios. No es el Alcalde de Zaragoza.

La Orden General del Cuerpo, OGC-015/2018, cuyo asunto era la Licencia Anual Reglamentaria, en la norma 4ª, establece lo siguiente:

4ª En el periodo comprendido del 06 al 14 de octubre (Fiestas del Pilar) no se podrá hacer uso del periodo vacacional (de acuerdo al apartado segundo del Preacuerdo de Adaptación y Mejora Estructura Organizativa Policía Local).

Esta norma 4ª no es un verdadero acto administrativo hasta que el Alcalde no lo ordena mediante Decreto. El Superintendente no tiene competencias para ordenar tal cosa. Y tampoco se ha seguido el procedimiento administrativo para adoptarlo dado que el “Pre-acuerdo” en el que la Orden del Superintendente se basa para suprimir las vacaciones (“Pre-acuerdo” que fue firmado, en su día, por la Concejala, y los sindicatos STAZ, CSIF, CSL y CCOO), precisa de aprobación por el órgano competente. Y el Superintendente no lo es. El Ayuntamiento de Zaragoza actúa a través de actos administrativos, dictados por los órganos competentes. Y si alguien no está de acuerdo con esos actos administrativos, puede recurrir dichos actos en vía administrativa y judicial.

En la tarde de ayer, jueves día 28 de junio, las Cortes de Aragón han aprobado por unanimidad de todos los grupos políticos la modificación de la Ley de Coordinación.

Los representantes de los distintos grupos han resaltado la unanimidad, el trabajo sindical para conseguirlo, la justicia y necesidad de las modificaciones, y algunos de ellos han señalado que la Ley precisa una amplia reforma, pero que no será en esta legislatura.

Se trata de una reforma pequeña, que solo recoge algunas de las reclamaciones que planteaba CSL, pero son modificaciones imprescindibles, que suponen que se haga justicia con nuestro colectivo en varios puntos.

El texto aprobado corrige el artículo 25.1 respecto a la movilidad interadministrativa (CSL cumple con el compromiso de garantizar la movilidad para todos los policías locales de Aragón, y que no se había podido solventar en el juzgado, que si reconocía la redacción confusa de la Ley al respecto) JDO. CONTENCIOSO/ADMTVO. N. 1 ZARAGOZA SENTENCIA: 00190/2016.

El Alcalde de Zaragoza y la Concejala Delegada de Policía Local han decidido no seguir negociando con los representantes de los trabajadores y prefieren gobernar a golpe de decretazo.

Nos referimos a los Decretazos de 20 junio de 2018 que el Ayuntamiento de Zaragoza ha aportado al Juzgado para tratar de “vestir” el expediente administrativo, tras el requerimiento formulado por CSLAragón solicitando cesara la prohibición del disfrute del periodo vacacional a las Fiestas del Pilar 2018.

Como es sabido, con fecha 10 de abril de 2018, se dictó por el Superintendente Jefe del Cuerpo de la Policía Local, la Orden General del Cuerpo, OGC-015/2018, cuyo asunto era la Licencia Anual Reglamentaria. En la norma 4ª de la citada orden, se afirma lo siguiente: