Por fin y después de pasar por todas las instancias y resoluciones, que no ha quedado ninguna con la que no lidiar por este camino en estos años, el CINTURÓN LUMBAR BROKOS ya está comprado por el Ayuntamiento y se puede asegurar que los compañeros llevarán el cinturón que propuso CSL, el cinturón BROKOS, un cinturón actual y del Siglo XX con reconocimiento técnico y táctico a nivel mundial.

Después de hacer la petición y ver que se iba a quedar en “lo valoramos, pero es muy caro”, “es que sois mil”, de por ello a posteriori entregar dos informes a Jefatura y Prevención, uno de ellos pericial realizado para CSL por un Périto en Prevención de Riesgos Laborales. Después de defender en reuniones que los otros modelos que se presentaron eran de menor calidad, ¡¡y claro que eran más económicos!! Después de que el Departamento de Prevención diera el ok al modelo Brokos, después de pasar por varios presupuestos y partidas, (que alguna se retiro y hubo que volver a pedirlo).

Y para terminar con este Vía Crucis de más de DOS AÑOS DE TRABAJO, sabemos desde CSL por información desde el Servicio de Vestuario y de los proveedores de la compra que al ser un pedido de cerca de 1000 cinturones no hay en Europa stock y va a llegar de EEUU en un par de meses. Así con todas, el cinturón BROKOS va a entrar a formar parte CON TODA SEGURIDAD de la asignación de vestuario de los Policías Locales de Zaragoza. CSL agradece a los Servicios de Prevención y de Vestuario por el trabajo que nos han dado y por supuesto por el que han realizado para conseguir una mejora necesaria para todos.

Sabemos que ha sido un año duro, en lo laboral y en lo personal.

Y que encima no nos hemos visto reconocidos cómo esperábamos hacerlo, (a buen entendedor pocas palabras bastan), sin exigir ni pedir nada más ni nada menos que lo nos correspondía profesionalmente.

Pero aún con todo, queremos desearos a tod@s un buen año nuevo, que no hará falta mucho para mejorar el presente, y deciros que desde CSL Aragón no vamos a descansar hasta que nuestra labor profesional se vea reconocida como es de LEY.

NOTA: la foto original es un extracto de la Policía de Nueva York durante la pandemia de gripe española de 1918 - 1919.

Os deseamos a tod@s una Feliz Navidad dentro de lo posible, y de manera especial a tod@s aquell@s agentes que prestan servicio en una noche tan señalada como es Nochebuena.

Nosotros seguiremos a vuestra disposición todos estos días para cualquier cosa que se necesite,

Desde CSL estamos contentos con la negociación de la Oferta de Empleo Publico de 2021, ya que la mayoría de peticiones de CSL se han tenido en cuenta. Saliendo los Servicios de Policía y Bomberos aumentados en plazas sobre el borrador que se entrego previamente.

Se pidió que se quitaran parte de los Intendentes y se aumentarán las plazas de mandos intermedios y de Policías.

• Aumentándose finalmente en 2 de Oficiales en Promoción interna y 7 plazas de Policía, y se ha suprimido una de Intendente.

En el caso de los Policías y Bomberos se pidió se agrupen las plazas y los procesos de 2019-2020-2021 debido al coste económico y de tiempo por el obligado paso por la Academia, y así mejorar los plazos finales para el servicio efectivo al ciudadano.

• El Sr. Concejal finalmente ha constatado que se hará de este modo y se ejecutará en 2021

Que las propuestas en la reunión anterior solo fueron realizadas por CSL, CCOO, OSTA, y CGT que solo quiso quitar policías.

Que ante la petición de acuerdo en la oferta, la valoración ha sido positiva y firmada por CSL, CCOO, OSTA, FORZAPOL.

No la han firmado CSIF, CGT, UGT y STAZ está pendiente considerando que los datos no son suficientes, aunque no han realizado propuesta.

La oferta final de Empleo Público de 2020 queda finalmente de la siguiente manera:

Nos complace presentaros este nuevo canal de comunicación para todos aquellos afiliados y simpatizantes que quieran mantenerse al día en las últimas noticias relacionadas con la actividad sindical.

Mediante este enlace web, podéis suscribiros al canal de TELEGRAM creado a tal efecto.

CSLA - Confederación de Seguridad Local y Autonómica.

Canal de Telegram para mantener informados a nuestros afiliados y simpatizantes:

https://t.me/CSLAesp

El pasado viernes, CSL y el resto de sindicatos han asistido a una reunión formal y necesaria para la actualización de las RPT (relaciones de puesto de trabajo) sobre los servicios afectados (entre ellos el de Policía Local y el de Bomberos). Dichas RPT son necesarias para la consecución de la valoración del puesto de trabajo y sus conceptos económicos para cada puesto que esté implicado en el Acuerdo de Gobierno del 22 de enero de 2020.

Por parte de la Corporación ha estado presente el Responsable de Servicio de Recursos Humanos entre otros, la Responsable del Servicio de Nóminas y el Jefe de Provisión de Puestos, servicios necesarios todos ellos para la implicación de seguir adelante con el acuerdo.

La sesión se inicia con una ronda de palabra, donde se pide exponer si se observa o añadir algo a las fichas de cada puesto entregadas previamente.

Inicia la ronda CSL, manifestando que está de acuerdo con el contenido de las mismas y las cifras que se detallan, sumándose el resto de sindicatos a lo expresado por CSL excepto CGT, quien mantiene su negativa, y UGT, quien estando en parte de acuerdo manifiesta que faltan por incluir parte de personal de Brigada de Jardinería, a lo cual la respuesta desde RRHH es que se ha hecho el esfuerzo de sintetizar la reunión para llegar a plazos y a buen término, y que no hay ninguna instrucción política al respecto de eliminar a nadie, pero los que no están incluidos no se ciñen al acuerdo.